【今日快评】“2.5天休假” ，能落实多少？

wxpzp

        近日又有两省加入“2.5天休假”模式。近日，广东和浙江两省发布文件称，为促进省内旅游投资和消费，鼓励机关和企事业单位“为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件”，浙江省更是明确提出，“将带薪年休假分段灵活安排，与法定假日、传统节日等相连接”。
        那么，作为企业职工，你觉得“2.5天休假” ，能落实多少？

【观点】

郑方辉（公共政策专家）：如果仅仅鼓励休假2.5天，这一政策很容易成为不承担经营压力的机关事业单位“专属福利”。要想让这一政策惠及大多数人，还是应该由国家层面出台统一标准，鼓励在完成工作任务之外，职工自由“错峰休假”。

网民“岳乾”：如果某些地区、某些部门、某些单位出于某种考量，将2.5天休假作为一项政治任务，强行将员工的年休假挪移到每周星期五，凑所谓的2.5天休假，这种行为就是对员工休假权的侵犯。对此，我们也需要警惕。

网民“江全”：监管部门需要依法行使职权，加大执法力度，职工正常休假制度长期不落实的，对单位责任人依法进行惩罚，维护法律的权威和职工的合法权益。

@华声在线：对于2.5天休假可能导致休假权的扩大这一问题，需要政府部门以明确的实施细则与严格的监督管理来解决。而对于2.5天休假可能带来休假权的减损这一问题，则需要以自愿、自由来解决，将选择权交给个人自由选择。

幸福海边

双休日我们煤炭生产一线从来都没有，更何况2.5天休假

幸福海边

感谢王老师带来今日快评，欢迎各位老师积极发表观点

幸福海边

橄榄树

2.5休假模式，爱你不容易
    我想政府和机关会积极响应的，因为他们要做社会的表率。他们也乐意接受这份“礼物”。
企业，特别是私营企业去执行，肯定很困难，我在民企工作10年了，还没遇到过这等“好事”。企业主会让你休息那么自在，我可以告诉各位，每周5天工作制又有多少私企在落实。也许困难的企业会暂时执行，但是肯定是没有薪资的，福利也会减少了。长期效益无望好转，企业主肯定会裁员，保自己的命，比什么都重要。
因此，政府不要信口开河的说说，政府的执行到位很重要，这关系到政府在百姓中的公信力。（涂怀军）

羊君

一些企业主要看上面要求而定！

幸福海边

感谢涂老师支持发表观点，老师辛苦了   

幸福海边

感谢赵老师给力，老师辛苦了   

羊君

李老师也很给力！学习了！   

羊君

感谢楼主分享！问好！