东滩矿：将形势任务宣讲“直通车”开到职工心坎去

笑看今朝

  
面对严峻的经济形势，如何凝聚共识，迎接挑战，共克时艰，是当前矿井面临的艰巨任务。近日，东滩矿按照集团公司《关于用好<共筑兖矿梦·热点面对面>深入开展形势任务教育的通知》总体部署，结合矿井实际，将形势任务教育宣讲“直通车”开到车间、区队、科室和工作岗位，共在全矿34个党支部进行21场巡回宣讲，千余名职工直接听取了宣讲，收到了良好的效果。

精心策划“行进路线”

今年以来，煤炭行业形势更加严峻，矿井发展压力持续加大，通过开展形势任务教育宣讲活动，让广大干部职工认清形势的复杂性，明确任务的艰巨性，激发干事创业、积极作为的热情，是该矿党委当前的一项重要工作。

此次形势任务教育巡回宣讲活动受到该矿领导班子高度重视，专门抽调人力资源、财务、政工部门10名业务骨干成立宣讲小组，排定宣讲计划表，矿领导多次作出指示，要求把当前行业、公司面临的形势和矿井改革发展的任务讲明、讲清，把职工关注的热点焦点问题讲实、讲透，切实起到鼓舞士气、激发斗志的作用。

该矿宣讲工作小组迅速制定了活动方案，明确思路，落实任务，细化职责，他们广泛争取基层意见，将职工最关注、最想听、最不解的问题集中纳入到宣讲内容中，由矿领导先听取试讲，提出修改意见和建议，宣讲小组成员反复修改讲稿和课件，不断提高宣讲质量。

量身定做“装载负荷”

“这次宣讲非常简洁明快、直入主题，职工平时讨论最多、最常误解的问题一针见血的说清楚，没有套话空话，一听就能懂。”在场职工分享了听讲感受。

本次宣讲主要从三个方面展开：一是如何正确理解“市场导向收入”的原则，职工降薪与企业效益的关系。来自人力资源科的宣讲员用图表和数据，向职工直观展现了近几年煤炭行业的整体走势，以及工资同利润的正相关系。同时对职工关心的矿工资分配政策以及内部市场工资表的构成情况进行了讲解；二是为什么集团公司形势这么困难，还要上缴利润指标。由来自财务科的宣讲员就这一热点问题进行解答，让职工充分了解完成利润指标对公司发展的重要意义；三是如何正确理解减员分流与提质提效的关系。宣讲员从公司任务指标出发，结合其他煤企相关经验做法进行全面讲解，并对基层讨论较多话题向职工进行了详细解读。

宣讲将业务科室专业人员解读同PPT播放相结合，用数据、图片、案例将每个问题简明直观的说清楚、讲明白，每场宣讲时间控制在半小时之内，让职工坐得住，听的进，看的懂，切实保证宣讲效果。

纵横到边“行稳致远”

为营造形势任务教育活动氛围，该矿利用广播、电视、网站和“兖矿东滩”微信平台等各类媒体优势，有针对性播放、推送矿自行撰写的形势任务关键词解读、“形势任务20问”等内容，通过简洁明晰、通俗易懂的语言和文字，让职工看明白、能接受。围绕经济形势、安全形势、工资待遇和改革举措等焦点问题，对职工思想状况进行问卷调查，广泛开展形势任务教育“进区队、进班组、进岗位”活动，面向干部职工讲清形势、讲透政策，真正讲到职工心坎上，产生共鸣，形成共识，实现共为。

此次宣讲活动受到矿区广大干部职工的普遍欢迎，获得了热烈反响。干部职工普遍认为，此次宣讲活动，把最新的精神、形势和政策及时准确地传递给基层，使广大干部职工群众深入准确地理解公司和矿井各项决策部署，对基层单位形势任务教育工作起到了积极的指导和推动作用，形成了提振信心聚合力，同心同德渡难关的强大共识。

各基层单位负责人一致认为形势任务教育不是一劳永逸、一蹴而就的，随着企业外部经济形势和煤炭市场的持续变化，结合矿井各项应对措施的出台和改革发展的不断深入，针对干部员工思想的复杂性、多变性特点，形势任务教育还应该不断加强和改进，要将活动与各单位安全生产、质量标准化、内部市场化、节支降耗、队伍稳定、作风建设等工作相结合，进一步明确重点、创新思路、完善措施、强化管理，快速适应形势发展变化，切实把形势任务教育活动转化为推动矿井科学发展的强大动力。

本次宣讲把矿区形势任务教育活动推向了一个新高潮，为应对危机、攻坚克难打下了坚实的思想基础，提供了强大的精神支持。(张悦)

屈联西

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