让工会主席敢于和老板叫板

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     私企工会主席拿老板的工资，甚至是沾亲带故，看老板的脸色办事，这种情况在一些非公企业中非常普遍。如何让工会主席的腰杆硬起来，敢于代表职工向老板叫板？最近，杨浦区在试点的基础上在全区推广实行“行业工会建在地区上”模式，推行工会主席职业化。
   
工会好比磁铁
   
    针对非公企业组建工会普遍“门难进”、“脸难看”、“话难说”，今年5月，杨浦区总工会在五角场街道和定海街道试点“行业工会建在地区上”的工作模式。半年多以来，行业工会联合会形成了强大吸引力，让许多原本“铁将军把门”的老板主动打开门，要求加入行业工会。
   
    五角场百联又一城内有一家餐饮企业，工会干部花一年时间上门督促组建工会，老板始终以诸多理由搪塞。今年7月，当这家企业老板得知加入行业工会后，员工将得到定期培训、行业内将签订集体合同、店家恶意竞争的局面能有效改善，当月就组建了独立工会，并于8月12日地区餐饮行业工会联合会成立时成为首批会员。几天后，又有两家餐饮企业加入行业工会联合会。一时间，工会组织仿佛成了五角场餐饮业的一块磁铁，吸引散落四处的大小企业走到一起。
   
    目前，已试点的两个街道共建有建筑行业、科技教育、餐饮行业、商贸等共11个行业工会，今后将组建70个行业工会。
   
不拿企业薪水
   
    目前，在许多非公中小企业，尤其是一些家族企业，存在工会干部由老板亲戚担任的现象，这样的工会不会为职工说话。杨浦区为此推出了新模式：由行业工会代表大会选举产生的工会主席都不拿企业薪水，虽然办公区域都设在企业内，但工资由杨浦区总工会发放，工作如何由职工评价。
   
    今年，杨浦区总工会实施了《行业工会主席津贴的意见》，行业工会主席比工会工作指导员每月多500元主席津贴，区总工会统一为他们缴纳四金，保证他们每月到手收入不低于2000元，同时，区总工会对行业工会主席实施严格的考核。
   
    如果私企工会主席迫于压力无法出面，那么行业工会主席可以以职工代言人的身份出面维权，并成为私企工会主席的坚强后盾。
   
争做维权专家
   
    五角场政旦东路上有一家川菜馆，职工小钱的任务是杀宰牛蛙。不久前的一个周末，小钱从上午一直忙到下午，连午饭也顾不上吃。好不容易到了下班时间，厨师长又要他继续干活。小钱不愿意，双方沟通未果后，他就扔下工具走人。发工资时，老板以旷工为由，扣了小钱几百元。
   
    小钱不服，走进了地区餐饮行业工会联合会办公室。工会主席吴城樑了解情况后，找川菜馆老板沟通。老板表示，虽然小钱上班跨时较长，但扣除下午的休息时间，实际工作时间约8小时，这是餐饮行业的特性。老吴提出：老板是否能保证无论生意好坏，下午都让小钱休息？如果不能，那么从早上一直忙到下午，已超过8小时，为何不能下班？老板被问得哑口无言，只能发回克扣的工资。
   
    任餐饮行业工会主席后，吴城樑的行话越来越多。他说：“与老板交锋，一定要讲一针见血的行话，点到要害。我们要争取做维权专家而不是‘老娘舅’。”