豫光锌业一厂开启员工培训新模式

屈联西

　　豫光锌业一厂开启员工培训新模式

　　5月31日，锌业一厂焙烧二工段的抛料机前围了一群人，看神色表情严肃，发生什么事了？难道设备又出故障了？

　　“下面我宣读一下本次炉前工实操考评的比赛规则......”曹段长的一句话泄露了谜底。经询问，原来是该厂最近新开展的设备技能提升培训。

　　为切实促进员工进一步提高实际操作水平，增强员工自主自发学习能力，同时提高员工的单兵作战能力和协同作战能力，5月份，该厂开启了新的技能提升培训模式。一是班组内部自行组织开展理论和实操的培训；二是生产科对岗位操作工拉开“理论+实操”考评比赛。

　　5月份中旬，各班组纷纷利用工作间隙，在班组长的带领下，岗位操作工自动自发，到现场培训学习岗位设备操作、安全注意事项和应急处理方式。

　　因抛料机设备故障率较高，该厂把炉前工培训作为重点，5月31日，该厂焙烧二工段举办了抛料机调节技术比赛，在三个班组炉前工中，每班抽4人，两两组合，利用备用设备，对炉前抛料机皮带如何调整至最佳位置，进行现场实操考评。考评分为“调整所用时间”、“调整过程”“调整后运行电流”、“调整皮带最终位置”四个方面。据悉，本次比赛中得分最高的班组可获得0.5分的奖励，得分第一名的小组，每人奖励100元。

　　经过厂长、工段长、电工班长、机修班长及生产科点检员等9个人的现场综合评定，最终焙烧二工段炉前工黄伟和王虎以96.25分获得小组第一名，张迎新班组以187.5分获得班组第一名。

　　（党春艳 李立建）