员工≠无权

屈联西

■ 赵日磊

  是不是只有那些被企业赋予职权的管理者才拥有权力？是不是作为一名员工，就只能被领导、被管理、被考核？

  一个制造工厂的领导到基层视察时，看见设备操作员老王正无事可做。便问他发生了什么事，老王解释说，他正在等技术员来校准设备，并抱怨已经等该技术员很长时间了，电话打了好几次，就不见人来。

  该领导问：“老王，这台设备你用多长时间了？”老王回答说：“大概有20年了。”领导继续说：“用了20年你还不知道如何校准这台设备？这很难让人相信。因为我知道你是我们最好的机械师。”老王回答说：“我闭上眼睛都能校准这个设备。但校准设备不是我的工作。我的工作描述上说了，我可以使用这台设备，校准方面的问题报告给技术，我不必修理设备。”领导让老王一起和他回了办公室，并说：“我们将为你写一份更有意义的全新工作描述，新的工作描述就一句话：‘用你的脑子。’”

  是不是只有那些被企业赋予职权的管理者才拥有权力？是不是作为一名员工，就只能被领导、被管理、被考核？如果你这样理解，就错了，员工也拥有权力。当你能决定你做事方式的时候，你就拥有了权力。

  不能总以为只有被晋升才能获得权力，也不能期望管理者能给你特别的授权。你要以当前正在做的工作为核心，不断深入和提升，以增加你的专业影响力，丰富你的工作内容，开拓你的职责范围，成为自己工作领域的权威，形成影响力，以此来帮助你获得更多的认可和更大提升！

qiufeng0299

其实国企基本就是这样