济二矿第七届职工岗位技能比武亮点纷呈

笑看今朝

  
济二矿高度重视第七届职工岗位技能比武活动，五月份以来，集团公司比武的19个个人项目、2个团体项目以及增加的矿层面的15个项目等多项职工技能比武竞赛活动逐步展开，做到组织形式新颖、工种广泛、亮点纷呈、精彩不断，展现出职工扎实的理论功底、熟练的操作技能、精湛的业务水平、拼搏的进取精神、通力协作的团队意识。

亮点一: 前期准备给力

为扎实开展好此项活动，该矿经过两个多月的精心准备，从上到下做了大量细致的工作。此次比武，自3月份开始筹备，该矿专门成立了技能比武领导小组，对组织责任进行了明确划分，矿长、党委书记挂帅，班子成员齐上阵，下设比武办公室，负责比武的日常管理工作，每月定期召开专门比武推进会，全面推进技能比武工作，为保证此次技能比武的顺利进行，还成立了后勤保障、安全保卫等小组，确保比赛期间所需物资及时供应及比赛操作时的安全监督、保卫工作。

亮点二：宣传发动到位

为大力营造大练兵大比武的良好氛围，该矿充分利用广播、电视、微信平台、OA等媒介大张旗鼓地宣传技能比武活动的目的意义、实施方案，发动广大职工积极参与技能比武，激励广大技术工人立足本职，爱岗敬业，营造了浓厚的舆论氛围。

亮点三：工种划分细致

该矿进一步细分此次比武工种，增加了矿层面的单轨吊司机、信号把钩工、轨道工、掘进机包机工、钢丝绳插接工等15个工种，每个工种职工踊跃报名，此次比赛是该矿近年来技能比武活动报名参赛人数最多的一次，共计547人参加。特别是机电专业比武就有12个工种194人参加，其中有以往的“前辈高手”徐建新，也有首次参赛的“小字辈”——他的徒弟张天伟。该矿对电工进行全员考试、全员比武，并将试卷存档以备检查，进行排名末位淘汰；后勤服务中心组织的中式面点师、烹调师比武，全员参与，上至59岁，下至25岁。

亮点四：学用结合 以赛促学

该矿把学习培训、岗位练兵和技术比赛有机结合，进一步完善培训、比武、晋升、待遇的工作机制，做到反复练反复比，练出真本领，比出真水平，使技能比武成为职工成才的快速通道。在比武中，采取抽签确定竞赛选手的形式，不比尖子比整体。发挥实训基地作用，利用基地的设备进行实操比武。而采煤和掘进工种应用真设备真操作，分管副总负责，采取“随机”抽签决定参赛人员方式，使整个竞赛更具广泛性和代表性，真正达到了“比、学、赶、超”的目的，对参加集团公司技能比武活动起到了很好的引领作用。（吴长芝）

  

屈联西

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