企业安排带薪年休假有规矩

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本报讯带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。但现实生活中，由于劳动者对相关规定不太了解，导致自身权益受到侵害。那么，年休假能否和某些假期相互替代？应休未休的年休假工资该如何计算呢？日前，丹徒区仲裁院负责人对这些问题作了回应。

这位负责人说，年休假与某些假期是具有可替代性的。如事假、病假等，但也不是“一一对应”替代关系，仅在符合下述条件之一时才可抵消年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工事假20天以上且不扣工资的；职工累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，病假累计4个月以上的。
而有些假期与年休假则不可替代。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假（停工留薪期）、法律规定的其他假期等，不能与年休假相互抵消、替代。
应休未休的年休假工资报酬如何计算呢？应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。日工资收入按照职工本人的月平均工资（剔除加班工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。（陈秀芹）
来源：镇江日报

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