969期班组反思2：“别拿自己不当职工”

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                                                 “别拿自己不当职工”
                                                           崔伟 李志伟     

        12月6日下午3时，兖矿集团兴隆庄矿安监处会议室内一场具有特殊意义的会议正在进行。

        说其特殊是因为会议主持人——该矿安监处处长张传武，是在完成北京清华3个月学习返矿的第二天就召开了这次会议。参加会议的是安监处4个安监班组中的3个班组共54名安监员，而另一个班组因为下中班就派出了一名班组长和一名职工代表参加会议。

        “3个月的北京学习，我是最轻松、最投入的一个。为什么？因为你们的努力付出啊！8月31日，我带着我矿安全生产8周年的成绩，骄傲地跨进清华园。11月17日，我向班里来自全国各地的同学自豪地宣布，我矿又实现了连续安全生产3000天。这当中有矿长、安监局长，甚至还有企业董事长，他们都羡慕地看着我。那个时候我是焦点，感觉自己是最光彩的。”听到这，安监员们爆发出了热烈的掌声。“然而，”还未等掌声平息，张传武话锋一转，“然而，昨天我回矿后下第一个井，在井下有职工就向我反映……”张传武停顿一下，扫视了大家一眼，“反映说我们个别安监员拿自己不当职工，随意调度人车、无视职工所提意见、硬性抓‘三违’开罚单，甚至让职工请吃请喝……种种现象暴露出个别安监员把矿井赋予我们的神圣的安全监督权力，当成自己的特权，随意而为，滥施权力，凌驾于职工之上，而丢掉了‘安全卫士’的本色。大家想想，这样做的后果除了有损我们安监处的形象以外，矿井大好的安全形势会不会受到影响？”一时间，会议室内陷于沉寂。大家似乎都在反思同一个问题：我是否把自己真正地融入到职工中间，站在他们的角度看待安全监督工作？更好地为他们服好务、站好安全岗？

        响鼓还需重锤敲。2009年以来，该处从重抓安监队伍作风入手，每月根据各区队和职工反映及当月安全状况，开展班组流动红旗竞赛与最佳（差）安监员评选活动，奖优罚劣。先后有多名安监员被处以3000元至300元不等的罚款。同时，实施安监员绩效考核，对违反矿、处相关规定的安监员，采取下岗学习一个月；性质严重的，则直接调离安监处。近年来，共有5人被调离安监处。

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