职业生涯规划简介书写方式

笑看今朝

每个人职业生涯都不尽相同，都有着千奇百怪的经历和经验，但是如何写好自己的职业生涯简介呢？如何让自己的职业生涯简介为以后的发展起到重要的作用呢？

职业生涯简介，顾名思义，也就是你从参加第一份工作开始到现在，期间所获得的职业经历的一个介绍。人职后，公司通常会对你做一个深入的了解，很有可能让你做一个比之前面试更详细的职业生涯简介，所以，在此之前，你就应该做好充分的准备。那么，写一份完美的职业生涯简介应该注意哪些方面呢？

1．展开叙述时应该注意：很多人都觉得经历的事情太多，一时不知道该怎么说才能让对方明白自己的心情。所以很多人都选择了以时间顺序为主线，将自己的工作经历一一罗列开来，其实这是一种错误的思路。叙述和顺序并无太大关联，因为很可能你第一时间叙述出来的内容却是最不重要的那一件事，结果对方看了就会觉得很无聊。所以，大家其实不必在意顺序，而是要注意你的遣词用句。有的人能用一个平淡的故事打动别人，就是因为他讲得很生动形象，而有的人的故事即使千回百转，但经他三言两语一笔带过之后就会让人觉得“不过就是那么回事儿而已”。

所以，我的建议是将你的工作经历按照一定的逻辑关系串联成一个小故事，这里的逻辑关系是指比如你在一个工作里，从一个岗位换到另一个岗位，或者从一个工作换了另一个工作，总之，要尽量使你的经历看上去是一个连贯的整体，而不是分割的碎片。另外，还要将你个人的经验能力融入故事中，并分层次展示，这里的层次是指随着工作经历的增多，你的能力必然要呈现一个上升的趋势，经验也是越来越丰富的，如果让对方觉得你的能力大不如从前了，那么你就失败了。

2.书写时应该注意的格式：其实这个格式类似于我们学生时代写作文的格式，一定要有的内容就是时间一地点一人物一事件一结尾。只不过体现在简介里就还要附上你的职位，主要职责，期间完成的工作和业绩等等。

3．词语的使用：尽量用动词或祈使句开头，尽量不要用平淡的句子。例如，“策划文案设计部”，“该部门共50人”，“成功策划出创新文案‘车轮战”’，“当年部门营业额增加了30%”等等，当然这些也只是最基本的内容，如果你想更进一步展示自己的水平，可以继续挖掘类似这样的问题：你是如何策划文案的？具体做了哪些策划工作？你的灵感来源于哪里？


4．内容的表达：内容当然越丰富、越具体越好。最忌讳的内容就是“我曾在××公司工作，负责××工作”这样翻翻概况的东西，面试官会觉得你纯粹是在浪费笔墨，他们不会想知道你在哪里工作过，负责什么，那些都已是你的过去经历。他们最想知道的是你的具体工作情况，从而判断你的其他方面。所以你大可以直截了当地说：“策划过大型网游的宣传文案”，“设计了购物网站的主页”，这样直接的内容表达方式远比你婆婆妈妈更有效。

5．简介的篇幅：整个篇幅不宜过长，那么在叙述时你就必须节省空间，让每一个字都充满意义，行文有逻辑、清晰易懂即可，语言一定要精练，千万不要为了玩“文字游戏”而卖弄关子。



来源： 资源网

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6．简介的风格：最真实的表达就是最好的风格，既然是想让面试官更清楚你的个人优势，这时你就不要再故作谦虚了，就好像如果你是航天英雄一样，明明已经飞上了太空，你却谦虚地说“我只是个小小的飞行员而已”，这怎么能让对方意识到你是一个英雄呢？另外，介绍时还要分清主次，与你要应聘的职位没有太大关联的履历就可以先跳出来，最后都放到“其他经历”一栏即可。


简介不仅代表你个人的经历，更代表了你的职业观、人生观和价值观。现代很多大企业都会让员工提交职业生涯简介，从中判断员工的特质以及待人处世的态度等等。所以，准备一份完美的职业生涯简介是关键。它不但可以增加你在面试时的自信心，还可以提升你的气场，为面试官留下美好的第一印象。那么，我们应该注意些什么呢？


首先，评价既不能妄自菲薄也要实事求是。有些人为了在主考官展示自己谦虚谨慎的一面，在评价自己时总是唯唯诺诺、轻言轻语，这样介绍的结果会给人一种“心虚”的感觉。然而，也有很多人为了抬高自己的“身价”，或为了使主考官看起来自己很“牛”，显示自己“一定能胜任工作”，总是过分夸大事实，把自己从地上吹到天上，以为这样就会被录用。我认为这两种人都有一个误区，企业之所以让你做自我评价，是为了更加地了解你的个人兴趣、实际能力，以便找出公司的哪个职位和你是最为匹配的，这无论对于企业还是个人都有利于双方的发展。所以，如果此时你以假乱真或胡乱吹嘘，到最后只会令你自己在岗位上越来越不适应。做职业生涯简介，还是中肯一点才好。


其次，少做无关评论多谈经验。当你写一份职业生涯简介时，或许会同时在脑海中浮现之前从事过或实习过的好几家单位，切忌不要说太多与单位本身有关的评论。我在一次和学员们聊天时，让他们说说自己的工作经验，他们却大肆和我谈论之前工作的环境如何如何、老板如何抠门，效益有多么差，似乎只有在我面前把那个单位痛骂一顿之后他们才解气。后来我提示性地问：“我问的是你们的工作经验，有什么收获？”最终他们却反而只用一两句话就概括了所谓的经验，末尾还一定要加一句：“都怪那个公司导致我发展不是很好，收获的东西也很少。”在这里我要提醒大家，这是最差的一种职业生涯介绍的方式，当你和对面的主考官说这些时，对方就会想：“当这个人离开我这里后，会不会也这么评价我呢？”其实，企业在面试一个人的时候，并不关心他们曾在哪里工作过，而更在意你从中获得了什么，对他们今后的发展是否有帮助，所以，介绍时不可偏离了“经验”这一重点啊！

屈联西

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