安全培训岂能走形式

蓝鹰

         近日，笔者在自己的微信圈看到同事在参加某安全培训时发表了这样一条动态，内容是：“这是来学习培训的吗，完全是来补瞌睡的嘛”。下面还配了两张图片，只见图片上大部分培训人员成竖成排的趴在桌上睡觉，只要少许人在哪里听讲。
         看到这条动态，从同事发表的角度，可能是为了取悦朋友圈。但在笔者看来，这样的培训完全是走形式，走过场，完全没有达到培训的预期目的。
          近年来，从公司到二级单位，在对待安全培训上都非常重视，也投入了相当大的人力、物力和财力，但有的单位培训部门在落实安全培训工作要求时却大打折扣。如基层队随便挑人应付上级培训；培训内容与生产实际脱节；培训纪律涣散，“只求人到，不求效果”，就像上述现象等等。
          俗话说，学以致用。组织员工安全培训，不论是理论培训还是实作培训，其目的是希望员工通过培训，让员工在生产中能按章作业，杜绝事故发生。这对企业来说是底线，也是守护员工生命安全的最低要求。
          因此，笔者认为，要做好员工安全培训工作，必须抓好以下几项工作：一是培训内容、形式不能与生产实际脱节，要结合各工种、各岗位的实际情况，开展有针对性的培训，增强员工的安全意识，让员工真正掌握岗位最基本的安全知识和操作技能；二是培训要创新，以不同形式、不同风格的培训方式调动员工学习，提高员工自觉学习的积极性；三是制定严厉的培训奖惩措施，狠抓培训教师履职，严格培训纪律考核，杜绝“只求人到，不求效果”的培训现象，让员工真正认识到安全培训的重要性，时刻把安全放在心上。（邓正伟）