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“我做梦也没想到，自己参加工作仅仅一年，就被评为集团公司优秀农合工。”近日，山东肥城矿业集团“十大优秀农合工”评选结果刚刚揭晓，年仅22岁的曹庄矿综掘队农合工韩立平，看到自己的名字赫然其中，毫不掩饰内心地激动。
近年来，随着煤矿用工制度改革的不断深化，农合工在煤矿职工队伍中占的比例越来越大，曹庄矿现有农合工633人，占到了井下职工的1/3，成为企业改革发展不可或缺的一支重要力量。由于他们文化程度低，技能水平差，特别是进入矿山，对煤矿的生产流程、安全环境等都不熟悉，普遍缺乏安全生产的意识和必要的操作技能，因此，该矿从增强其安全生产意识、掌握操作技能入手，建立了农民工培训机制，把有关煤矿安全生产方针、政策和相关法律法规及本矿生产系统特点、设备操作要领、岗位操作规程、事故预防措施等内容全部纳入教育培训内容。为保证培训的质量，该矿采取教、考分离制度，经考试合格后方允许其下井。
为了迅速提高农合工的技能水平，该矿以班组为单位，推行了“以师带徒”为内容的拜师学技活动，为每一名农合工配备一名安全有经验、操作有技能的师傅进行技术帮带。为强化师傅的责任心，每对师徒都要签订“师徒合同”，要求师傅在规定的时间内，完成对农合工的技能帮带。同时师傅要对徒弟的安全负责，必须与徒弟同时上下井、休班。如果徒弟发生违章，老师也要联责受到处罚。该矿通过给师傅“压担子、打板子”的方式，使新到岗的农合工较快的掌握了安全操作技能，更快地适应了矿井安全生产工作的需要。
为调动和激发农合工工作、学习的积极性，该矿进一步完善农合工管理长效机制，做政治上关心、工作上支持、生活上帮助、利益上维护，积极引导他们扎身矿山，努力学业务、学技术，为企业安全生产、改革发展贡献力量。该矿充分发挥榜样的力量，不断加大“选优”工作力度，通过开展岗位练兵、技术比武、评选“优秀农合工”等活动，每年都要选树一批勤于工作、勇于吃苦、敢于创新、乐于奉献的农合工，大张旗鼓地进行表彰奖励，以影响带动更多的农合工。同时，该矿打破用人常规，把素质较高、能力较强的优秀农合工提拔到管理岗位，让他们担任班组长等职务。目前，该矿已有20余名优秀农合工成为各区队的班组长。该矿今年获得“感动中国十大矿工”称号的李云岭，在谈起自己从一位农合工成长为全国劳模的历程时，深有感触地说：“只要不怕吃苦，肯努力，勤学习，农合工也一样能够有所作为，成为矿山的‘明星’”。（山东 颜晓 方振）
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发表于 2007-11-27 20:09:52
