【今日快评】从全职到兼职 如何看待“零工经济”兴起？

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         新华社天津6月26日新媒体专电(记者翟永冠 邓中豪)新兴技术和商业模式催生了新的环境，临时职位日渐普遍。一些公司为了开展短期项目，雇佣一些非合同制的“独立员工”逐渐普遍，“零工经济”应运而生。
         “零工经济”是剥夺了员工的权利和安全感，还是为提振不景气的就业市场提供了亟需的支持？欢迎结合实际发表观点！

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新闻背景

从全职到兼职 如何看待“零工经济”兴起？

新华社天津6月26日新媒体专电(记者翟永冠 邓中豪)新兴技术和商业模式催生了新的环境，临时职位日渐普遍。一些公司为了开展短期项目，雇佣一些非合同制的“独立员工”逐渐普遍，“零工经济”应运而生。“零工经济”是剥夺了员工的权利和安全感，还是为提振不景气的就业市场提供了亟需的支持？在2016夏季达沃斯论坛上，多位专家对此进行了解释。  

　　纽约大学商学教授阿伦·撒达拉阳表示：“现在的经济状况允许人们通过兼职方式来生存，比如在创业平台兼职、开小公司做临时业务、承接外包工作等。尽管目前从事‘零工经济’的人跟全职工作人数相比还比较少，但这种能够确保工作灵活性和适应性的就业形式越来越普遍，成为不可忽视的趋势。”

　　世界经济论坛执行委员会成员、就业与性别平等行动倡议负责人萨阿迪亚·扎赫迪说，他们调研了120多个国家，发现全球有13%的劳动力从事“零工”，50%从事全职工作，并且“零工经济”的工作机会更多的是网上提供，越来越多以前没有工作的人和对全职工作厌倦的人开始转向“零工经济”。

　　专家表示，正规的就业市场转向“零工经济”，从全职变成兼职，并不是坏事，可以有效开发人力资源，降低社会成本。

　　以优步为例，优步中国负责人表示，70%的优步司机是兼职司机，这一群体具有灵活性，在出行高峰时段，兼职司机是全职司机的很好补充，兼职司机还能获得额外的收入。

　　但与此同时，“零工经济”从业者的大量出现，剥夺了一些行业员工的职业安全感，同时很多人在“打零工”时并没有签订完善的就业合同，也不利于自身权利的保护。

　　阿伦·撒达拉阳、萨阿迪亚·扎赫迪等表示，面对人力资源市场“零工经济”的兴起，各国政府应该采取一系列有效行动。首先是提供信息支持，让更多的人能够参与到“零工经济”中来，同时提供职业培训、社会保障支持，保证“零工经济”从业者的合法权益，让更多人享受到“零工经济”带来的好处。

羊君

能者多劳也挺好！

幸福海边

感谢赵老师发表观点，辛苦了   

幸福海边

“零工经济”的兴起，应该说不是一件坏事情。

幸福海边

欢迎各位老师发表今日快评观点

幸福海边

为生歌唱

只要存在就有意义！

九格格

企业员工兼职，在我们身边很是普遍。兼职的原因有许多，有的是为增加收入，有的是为了扩展自己的人脉，总而言之，只要不影响本职工作，没有什么不可以的？
随着现在经济的增长和通货膨胀，仅靠我们一份全职的工资收入，有的维持不了日益增长的消费，要解决这种困境，唯有兼职。尤其是遇上企业效益不景气，那微薄的工资又不能按时发放，我们那什么解决最基本的生活。对于一些刚走入社会的年轻人，同时兼职几份工作，有的工作可能是为了暂时解决温饱问题，有的工作可以发挥自己的特长积累经验，他们这种做法有点“骑驴找驴”的感觉，但是最终还是为了找一份更适合自己的工作。
当然，兼职的同时，可能会发生一些劳动纠纷等问题，但是我们一票否则由兼职而星期的“零工经济”，这种零工经济，在一定程度上解决了那些低收入人群的生存问题，同时也促进了经济的发展，让一些初入职场的人积累了工作经验，降低了人工成本。
如何让这“零工经济”健康有序的发展，同时保护兼职者的相关权益，需要有关部门做好管理工作和监管工作，兼职者也要有维护自己权益的意识。

幸福海边