1.7万名职工报名参加2016年职业技能竞赛

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自总公司2016年职业技能竞赛启动以来，各项筹备工作稳步推进，广大职工主动报名参赛，截至目前，全集团共有17000余名职工报名参赛，竞赛工种达到194个。
　　职业技能竞赛是技能人才交流学习、公平竞争、提升技能的平台，各单位在日常生产经营过程中不断提高认识、精心培育各专业、各行业的“工匠”，将培训工作贯穿始终，达到以赛促学，以学提素的目的。广大职工坚持干中学，学中干，积极主动在实际工作中提高技能水平，确保完成目标任务。
　　2016年是职业技能竞赛年，首钢不仅要完成内部16个工种的竞赛，还要承办北京市第四届和市经信委第十七届职业技能竞赛共6个工种的决赛，并将选拔选手参加“鞍钢杯”第八届全国钢铁行业职业技能竞赛。针对竞赛层级多、竞赛工种多、职工参与多的特点，总公司采取“统一标准、分工承包、公开透明、有序推进”的方法，明确了人力资源部、人才开发院、党委宣传部、工会、团委等各专业部门的职责，安排将16个竞赛工种分别由股份公司、京唐公司、培训中心等6个单位承办。
　　此次职业技能竞赛以“竞赛锤炼技能，学习促进发展”为主题，共设高炉炼铁工、转炉炼钢工、信息安全员、设备点检员等16个竞赛工种，将进一步加快推进高技能人才培养步伐，拓宽、畅通高技能人才成长的“绿色通道”，激发和调动职工立足岗位、苦练技能、提升服务企业建设的能力。
　　从竞赛启动至今，全集团报名参赛的单位里，股份公司达6100多人，初赛工种54个；京唐公司3000多人，初赛工种35个；矿业公司2800多人，初赛工种52个；首秦公司1400多人，初赛工种48个。同时，水钢公司、通钢公司等也积极组织开展本单位的职业技能竞赛活动。
　　按照比赛规则，竞赛分为动员报名、竞赛命题、初赛、复赛、决赛、总结表彰6个阶段。采取竞赛主办单位与参加单位联合命题的方式，组织成立了16个竞赛工种的命题组，制订了竞赛大纲模板。各承办单位邀请行业专家、技术带头人组建命题组，严格按《国家冶金行业职业标准》的技师职业等级，将选手的动手、动脑和解决生产难题和设备故障的能力作为考核重点。决赛由理论考试和实际操作两部分组成。理论考试为闭卷，试题以国家职业技能标准为基础，从题库中抽取或组织专家命题制。理论考试和现场实际操作内容的权重设定为30%和70%，实操考核则全部在生产现场进行，设置了故障排查、部件制图、生产过程控制、论文答辩等多种考核方法。
　　据了解，此次职业技能竞赛初赛以各单位作业部为主组织，目前正在进行中，6月底结束；复赛以各二级单位为主组织，7月底进行；决赛由总公司统一组织，分6个赛区进行，于10月份举行。
　　根据竞赛奖励规定，对于在竞赛中取得前五名的选手，将授予“首钢技术能手”称号，并给予奖励，同时推荐代表首钢总公司参加北京市和全国钢铁行业职业技能竞赛。
来源：首钢日报

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