马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
■记者周丽丽
县新闻中心陆一婷
【我的名片】中达联合控股集团股份公司党委成立于2007年，下辖支部4个，共有党员135名。近年来，公司党委按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”目标要求，依托“4+3”党建服务发展模式，搭建党员服务企业发展和服务职工群众的平台，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了企业健康快速发展。
集思广益助推企业发展
公司党委成立以来，中达非常重视党组织生活，定期召开党员议事会、民主恳谈会、民主听证会，为企业发展出谋划策。“在党员议事会和民主恳谈会上，我们会通报企业生产经营发展情况，听取党员对企业的相关意见建议。”该公司相关负责人朱亚华说。
截至目前，该公司共收到党员职工建议230多条。其中，党员叶惠根向公司提出的“增加废水处理设备，实现废水重复利用，节约生产成本”的建议，经采纳后每年为公司节约几十万元的生产成本。
该公司还大力推行民主听证会制度，就生产经营、福利待遇及文化建设等重要事项，认真听取党员意见建议。据悉，该公司领导在听取党员职工意见的基础上，从提高员工福利待遇入手，加强关爱举措，使员工流失率保持在5%以下，为企业的稳定发展奠定了良好的基础。
党员是企业的宝贵财富。该公司坚持推荐党员人才就业，推荐优秀员工入党，推荐优秀党员进入管理层，优化企业人才队伍建设。“我把发展党员对象的重点放在技术和经营管理骨干、生产一线优秀青年职工上。”朱亚华说，通过群团组织推优等途径，2011至2015年共发展党员23名。当前，公司中层管理人员党员人数占总党员人数的55%。
提高素质鼓励争当“能手”
该公司多措并举提高企业党员职工素质。“按照管理、经营、技术三大类别，我们每季度一次邀请县委党校、县职成教老师，并聘请各类专家对党员职工开展各类培训。”朱亚华说。
该公司在多个分厂设立了8个职工书屋，落实专人进行管理，开展读书节、征文比赛等系列活动，鼓励党员职工在平时加强自学提升自身素质。最近，该公司党委结合“两学一做”学习教育，在各支部开展系列活动，提高党员党性修养。
技术是企业竞争力的核心。该公司分别确定一批劳模或岗位能手和后进员工一一结对，由“师傅”负责“徒弟”的各项学习、工作，年底进行同考核、同评比，形成比学赶超的学习氛围。
该公司还设立“劳动状元榜”，按三大类别设置排行榜，每月举行一个技术类别的竞赛，最终确定该榜的状元、榜眼、探花和进士。每年通过开展一次技能大比武，角逐年度最佳能手。据悉，该公司党员夏亚金被评为县级“节能技改能手”，李伟被评为全国青年岗位能手。
“三责合一”争当责任“模范”
为促进党员发挥先锋模范作用，该公司设立党员思想工作责任区、技术创新责任区、义务奉献责任区。“按照‘三责合一’的思路，我们将135名党员每5人一组划分了27个责任区，并与党员签订责任状。”朱亚华说。
按规定，党员每月与责任区内的每位职工进行一次谈心活动，及时了解他们的思想动态以及工作、学习、生活情况，并开展有针对性的疏导工作，提供真诚帮助，确保本责任区内职工群众思想稳定，团结互助、融洽和谐。
党员需帮助责任区内的积极分子尽快提高，并带领职工出色地完成公司各项工作任务，不断提高业务技术水平。在党员的带领下，该公司金属电子材料厂熔炼车间党员责任区获得县级党员领军创新团队称号。
如今，中达已经成为浙江省“党建强发展强”企业。2015年，中达集团产值31.6亿元，列全县第五，利税近3亿元。
来源：嘉兴日报 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2016-7-4 05:18:12
发表于 2016-7-4 20:42:54
