2016年第7期《班组天地》【有一说一】领导经常把员工主动加班当成敬业的表现，对此

为生歌唱

        我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。可现实中加班的事时有发生，甚至成了“家常便饭”。有些加班是因为单位任务重、人手少；也有些加班是工作安排不合理、个人工作能力差造成的。还有一种加班似乎是领导造成的。近日，在河北某科技公司上班的李梅说，在公司经常会加班，到点了，只要领导在，大部分人都不敢走，都想给领导留下好印象，领导也经常会在会上对主动加班的人进行表扬，似乎加班就是敬业的表现，就是爱公司的体现。
        那么，作为企业职工，你在工作中经常加班吗？你对领导把员工主动加班当成敬业的表现怎么看？


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中国涵之

在企业职工加班的认识上要有所区别。如果说是按照工作完成时间具有连续性或非常紧急的，也就是说加班是客观需要的，加班是正常的。无所谓“表现积极与否”，这是工作的需要是，加班是份内的事情。如医生做某个手术。还有一种加班是，任务本身比较急，但有一定完成期限的。有的员工选择加班是为了尽快完成任务。这种加班，就可以给予积极的评价，给予鼓励。虽也是份内的事情，但讲究效率是值得肯定的。如果没有加班需要，仅是为了表现工作的积极性，或为了迎合企业单位领导，可以说这种加班是浪费时间，有的甚至说明，在员工正常上班期间，没有认真履职，有拖拉现象。或者就是在做无用功，没有什么意义。还有一种加班，是领导给强加的，那企业自身需要做些检讨，剥夺员工正常的休息时间，或触犯《劳动法》等法规政策的，加班是需要外力干涉的。必要时，员工可以向相关部门投诉。当然，若自己的时间有多，即使不在正常工作时间内，为了企业发展，自我加压，搞技术创新等，自愿为企业做奉献的员工，企业可以给予表扬嘉奖。领导称赞他们敬业，未尝不可。

浮山神

领导把员工主动加班当成敬业的表现这没有错，如果工人没有敬业心，也就不会主动加班了。当领导看到这一现象时，首先应该为职工的敬业精神感到高兴，而后应该考虑到确保职工的身心健康是不是真正有必要经常加班，再就是不能长期把这种职工的积极性当做白捡的，如果确实需要加班也应该按照相应规定汲取报酬；另外应尽可能减少加班。这样才有利于长期保证职工的工作热情。

李红兵1

要看职工素质与担当精神。

为生歌唱

其实很多职场人确实迎合了企业领导者这种心理，为了得到重视，没事就到公司加班，就算没有工作也来加班，目的就是让领导看到自己多敬业。其实我觉得一个人是否敬业，不应该按照是否加班来判断，的按照工作完成情况来看，同样的工作人家一天完成了，他拖了7天，难道就因为他加班了就敬业吗？企业领导者如果分不清这些的话，那么这个企业很难有发展。敬业的人，一定是爱企业，把每一项工作都干好的人。而不是顶着加班的名，其实另有目的的人。

大冶农机王中平

主不主动加班不是直接反应一个员工敬业的必要条件。比方说，有的员工工作很努力，正常工作时间工作做完，一般不加班的，有特殊情况时，他愿意接受加班，这类员工就是最理想的员工了。至于其他类的员工，比如平时偷懒，专门等加班赚额外收入的，肯定不是好员工，又如有特殊情况了不愿意接受安排加班，也是不是好员工。作为领导重要的是把握好时间节点，保证好质量标准，无论员工现在做或者明天做，到了节点，员工的成果自然就出来了。要激发以及引导员工在工作上的动力跟方向，可以靠完善的绩效考核框架来完成。

wangnianhua

加班分两种，为自己加班和为领导加班；加班还分两种，为工资加班和为工作加班。很多人都会遇到“到点了，领导还在”的现象，留下来加班还是下班回家，确实很难抉择。领导在就加班是为了让领导看见在加班，可以增大增加涨工资的机会；领导不在也加班是为了完成工作任务而加班，充分体现了“今日事，今日毕”的敬业精神。从另一方面看，领导的管理是一门技术，也是一门艺术。到点了，领导还在，员工不敢走，那是平时对员工严管树立起来的“威信”，有点“山中有老虎，谁都不敢称王”的味道；到点了，领导还在，可以理直气壮的下班的这类人，那是领导掌握了管理这门艺术。

侯滋清

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hhhtzhy

今年召开分公司职工代表大会期间，我和同事半夜加班写新闻，碰巧领导们组织打牌从我门前路过，党委书记向经理说：“如果职工都向他们这样自觉，我们就省心了！”我当时不以为然，觉得在非常时期加个班是很正常的事儿。党群科的日常工作比较繁杂，又因科里缺少人手，也就习惯了加班。特别是写宣传稿件，上班期间电话多、无法安静思考，我也就养成了利用周末和夜晚时间写作的习惯。这种加班，不像人们常说的，加给领导看。相反，在业余时间，做自己喜欢做的事，我觉得是一种幸福。特别是在稿件变成铅字之后，更有着满满的获得感。
呼和浩特分公司  赵慧颖

hhhtzhy

我觉得，工作加班是不可避免的，迫于一时任务急加个班，可能大家都遇到过。关于加班的用意，心思不同，看法各异。可能你是想把工作做精细些，自愿加个班，反被别有用心的人说成“表现给领导看”。遇到这种情况时，大可不必懊恼，人的思想左右着态度和言行，只要自己问心无愧就好。其实，工作之余的时间如何安排，很大程度上决定着一个人的进步和成长。如果能充分利用业余时间，做一些自己喜欢做的事儿，时间终究会给出我们最好的证明。

呼和浩特分公司  王向东