送清凉不要“凉”了职工心

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送清凉不要“凉”了职工心

时值酷暑，为体现对职工的关心和爱护，很多企业和单位都例行开展起了“送清凉”活动，既体现组织的关爱，又鼓励职工战高温，保安全。
“送清凉”活动是针对一线职工的大好事，大实事。但个别单位在开展 “送清凉”活动中，出现了这样或者那样的不正常现象。比如有的热衷于“秀”，随便找几个职工发点东西、做做样子，立此存照了事。有的习惯于“逗”，邀记者、请媒体、上电视、登报纸，把自己当主角，视职工为配角，甚至当成跑龙套的。有的钟情与“闹”，安排几个人，一哄而上，需要时轰轰烈烈，热闹闹闹，一阵风过后烟消云散，了无痕迹。有的喜欢于“演”，当着职工高谈阔论，嘘寒问暖，一转身全部忘记、抛诸脑后，甚至认为职工不懂事，要求过高。还有的长袖于“导”，把自己当主宰，想当然的做事办事，职工想要的没有，职工不想要的硬塞，自娱自乐、自欺欺人。
这些不接地气的种种现象，都让职工们如鲠在喉，如同鸡肋，实实在在地“凉”了职工的心。其实，要把“清凉”送到职工心坎上，还是事前多听听职工们的意见，多和职工们聊聊家常话，多帮职工们解决点实际问题!（罗庭万）

煤缘

好标题，好言论！

煤缘

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