【正方】为人走了资料还留着的同志点赞

wangnianhua

                            为人走了资料还留着的同志点赞
    
   任何企业都不敢打包票说自己的企业在管理上没有漏洞。当企业还没有将“离岗不能删资料”这一条作为硬性要求的时候，资料的传承就是考验离岗的同志职业道德的时候。   
   听一位朋友讲，有一次去接别人的工作让他很无语。报道的那天，早早的等在了那人的办公室门口，像一截木桩似的傻站着等了半个小时那人才来。开门进去看见办公桌上摆满了纸张，那人打开电脑显示器输入密码后，好不容易才在一叠纸下面找出了鼠标。那人打开早准备好的平时的工作内容对他说，你先熟悉一下工作嘛。朋友打开一看，文档里简单的罗列了几项工作的标题，没有对该项工作具体该做啥、有哪些注意事项、好久做报表等情况进行说明，让人看了一头雾水。几分钟后，那人又准备打开原来的每季度报表对朋友讲解，当鼠标指着文件夹的时候，朋友就看见该文件夹显示为“文件夹是空的”，打开一看果真啥都没留下。那人自言自语的说，昨天还在呢，咋回事呢？明明昨天还在，今天那就找不到了，那人最后无奈的对朋友说了声抱歉。
    我也变动过岗位经历，一位与我闹过一次不愉快的女同志来接我的工作。当她知道我要离开的时候，第一时间找到我，说要把我的资料拷贝。我让她放心，我只带走属于自己的私人资料，那就是家人的照片，需要个人保存的资料，还有我的稿件，其他的都留下。最后请她验收的时候，她满意的对我竖起了大拇指。
    有过工作岗位变动的人都有体会，交接工作是最能考验一个人的职业操守。交接工作交的不止是工作，那是交的一份沉甸甸的责任，更是对工作延续的传承。若是工作交接的不好，几十年的重要文字资料可能就会丢失，某些员工多年来的工资发放情况可能就会找不到记录，某个党员可能要用许多时间去重新寻找自己的党组织关系。在企业的管理有漏洞的时候，自觉用对工作高度的责任感去填补缺失，这就是对遵守职业道德最好解释。人走了，把资料也带走的那绝对不是好同志。
    最近遇着了上司岗位变动，来接他工作的人说可不可以将资料留下来。他笑着说：“属于企业的资料我一个字都不带走，属于我私人的资料一个不留，不给来接工作的人找麻烦”。另外，他还要干完手里的事情，要对前任部门领导有一个完美的交代。我是他岗位变动的见证者，我为他点赞。

    重庆能源集团松藻煤电公司 王年华

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