“解裤腰带”式安检 侮辱员工人格

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　　新闻焦点：作为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司，要求员工进厂时将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时居然还要员工在众目睽睽下解开裤腰带接受安检,让女工备感羞辱。

　　员工需要说不的底气

　　员工与用人单位之间权利地位存在不对称，企业可以凭借自身强势地位，单方面制定羞辱性厂规，员工为了保住饭碗，只能违心“接受”。这种情况下，政府职能部门要站出来，给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，让他们有底气向各种羞辱性厂规说“不”。胡 艺

　　企业须尊重员工权利

　　“解裤腰带”规定是“利润至上”“雇主本位”思维模式的产物。创造经济利润的前提应是充分尊重员工权利，企业有义务营造良好的企业氛围和企业文化，这也是企业履行社会责任的体现。龙敏飞

　　提高违法者成本

　　搜身行为侵犯了公民依据宪法所享有的人格尊严和人身自由权，应当通过法律途径对违法者进行惩罚。目前，搜身事件往往采取私了的方式解决，反过来助长了搜身事件的涌现。只有提高违法者的违法成本，才能避免弱者权利受损。