构筑后发崛起人才高地

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□苏报记者周澜源

7月9日，相城区举行第三届阳澄湖创客大赛决赛，来自美国、英国、德国等地的24位创客，围绕项目核心进行路演和答辩，现场角逐出10个获奖项目。

作为2016年苏州国际精英创业周相城分会场的重要活动之一，第三届阳澄湖创客大赛自3月启动以来，吸引了305个高层次人才项目团队报名参赛，参赛项目涉及新一代信息技术、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、节能与新能源、医疗器械和生物医药，以及文化创意、现代农业等领域。

精英创业周相城分会场活动自2009年举办以来，已成为四海人才广泛集聚、创业资源有效整合、全区上下集中服务的专业化品牌。2015年，来自全球10个国家和地区的180余名海内外精英人才、海合组织代表与相城各板块载体对接，173名嘉宾携带了154个项目，45个创新创业项目现场签约，20个项目达成意向，89个项目继续洽谈。

集中办公织就“大人才”格局

这几年，相城区把人才智力资源作为实现后发崛起的重要支撑和内生动力，着力以更加开放的态度、更加灵活的机制、更加优惠的政策、更加专业的服务，培育和引进海内外高层次人才，把科技资源和人才智力转化为奋起直追、后发崛起的不竭动力。

相城区人才办是一个培育引进人才的高效团队。人才办下设1个主任组和4个工作组，主任组“统”抓顶层设计、机制完善和协调推进，工作组“分”抓科技、文化、教育、医卫、农业、重点产业紧缺、高技能和柔性人才等8项计划的实施，形成日常工作依托部门优势分解任务到人，重大活动和重大项目申报时团队统筹协作的工作机制，真正实现“信息互通、优势互补、资源互享”。

2015年，相城区探索人才工作集中办公机制。区人才办出台集中办公工作制度，明确“三坚持”工作规程：坚持每周召开主任碰头例会，重点协调解决人才工作中遇到的跨部门、综合性问题；坚持经常性赴基层板块开展工作督查和专项调研，重点对基层进行协调帮扶；坚持每月召开办公会，研究审议重大事项，保证议事决策高质高效。

区级层面上，相城区整合组织、经信、科技、人社和商务等部门资源，抽调13名相关业务骨干到区委实行集中办公。镇级层面上，明确招商中心主任负责制，下设科技招商组和企业服务组分别负责人才科技项目招商和跟踪服务，推进人才工作专业精准发力。　　各部门在人才办的牵头下，集中研究谋划人才工作方向和思路，集中推进落实人才工作政策和措施，集中协调策划人才工作重大活动和项目。　相城区还在优化完善年度人才科技工作目标责任制考核指标体系和考核办法上下功夫，制定组织领导、人才投入、人才规模、人才载体、人才发展与自主创新等五大类50余项考核标准，不定期通报各地人才工作落实和项目申报进展情况。同时，组织编撰全区人才工作政策汇编，举办业务培训班，注重以业务培训带动工作开展，以业务督导推动工作落实。　人才办集中办公，相城区逐步形成了上下联动、左右协调的“大人才”工作格局。

系列品牌引领“高层次”集聚

2014年5月，相城在全区启动实施“阳澄湖人才计划”，8类创新创业人才能够获得重奖，其中“阳澄湖科技领军人才”入选者最

高资助额逾400万元。

计划启动后，各职能部门创新人才引进培育方式方法，拓宽引才渠道，全力推进各类人才加快集聚，构筑高层次人才申报蓄水池。截至2015年底，共评选阳澄湖人才484名，其中阳澄湖科技领军人才41名。2015年，获评省双创人才3人、姑苏创新创业领军人才5人、阳澄湖人才251人。2名领军人才分别获得第三届中国江苏创新创业大赛决赛二等奖和优胜奖，3人进入国家千人计划面试答辩，黄双武博士获评第十二批国家千人计划专家，实现了相城区创新类千人计划专家零的突破。

阳澄湖创客年会是相城区去年推出的一个创新品牌，近千名海内外嘉宾通过创客年会的阳澄湖企业家年会、千人计划主题沙龙、阳澄湖创客大赛等主题活动，征集各类科技人才项目857个，其中对接洽谈项目454个，正式签约73个，13个创业项目注册落户，在加快人才智力资源集聚上发挥了积极作用。

与创客年会并行的，是相城区人才工作“走出去”和“请进来”的双面开花。去年，先后成功举（承）办2015北美创业大赛优秀人才项目对接、欧美精英创业家考察对接、苏州市千人计划联合会人才沙龙等活动，组团赴欧洲、澳洲参加“赢在苏州”创新创业大赛，引进3个人才项目落户创业。与此同时，继续推进第九届、第十届“春晖杯”优秀项目走进相城深度对接，被教育部认定为“春晖杯”创业基地。

“阳澄湖千人百企工程”是相城区推进校地合作拓展提升的一个主打品牌。该区出台《“阳澄湖千人百企”工程实施意见》，深入走访全国近50所知名高校院所，成功吸引清华大学、浙江大学等6所知名高校107名研究生到相城挂职实践，并与56家企业成功对接了75个技术项目。“江苏省相城高端装备制造产业园建设服务项目”作为苏州市首个部级示范项目，成功入选人社部2015年万名专家服务基层行动计划示范项目。

丰富服务助推“双创型”成长

近年来，相城区以阳澄湖国际科创园为领航，发力打造优质人才科技载体。

去年，相城区规模最大的阳澄湖国际科创园开园运作，开始为科技成长项目研发和产业化提供配套设施及一站式创业服务。以此为引领，相城经济技术开发区“西交创客”、高铁新城“苏州新门户·创客空间”，成功创建为省级创新型孵化器；中科院南京分院相城健康产业育成中心、上海理工大学苏州精密制造研究院，获评市级引进研发机构；高铁新城离岸孵化器（上海、北京）、苏州小样青年社区、望亭农业众创空间等新型孵化器成功启用，苏州大学相城机器人及智能装备研究院加快建设。

去年，相城区创立“阳澄湖人才”微信服务号，围绕提升人才服务水平，推出包括人才政策、产业介绍、人才载体等信息介绍，开通项目对接、大赛报名、人才申报等服务功能，推进服务能力的提高优化，让人才更好了解相城、落户相城。

围绕优化人才生态，相城区建立了领导联系专家制度，走访调研领军人才企业、创新载体、本土企业和基层板块等50余家、座谈交流百人次，帮助人才解决实际困难和问题。组织开展全区高层次人才春节走访慰问、高层次人才休养活动，并围绕人才企业创业辅导需要举办新三板上市、人才招聘等各类主题人才沙龙10余场，加强与区内各类人才的动态沟通和联络服务。

以“阳澄湖人才计划”“阳澄湖创客年会”为龙头，相城区发力提高人才工作品牌的知名度和影响力。依托人才工作合作组织、高校工作部门，加强与国内外优质媒介资源建立和深化合作；依托人才工作海合组织、高校有关部门，加强对海外创业群体、高校青年学子等范围的宣传发动；创新制作领军人才微电影，进一步拓展人才工作宣传途径，增强人才工作的品牌影响力。

来源：苏州新闻网

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