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发表于 2016-7-10 22:46:53
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幸福钥匙之三:放手是另一种幸福
职场新任领导往往急于表现自己,任何事都要亲力亲为,这样往往会造成上下关系紧张、工作效率变慢,也会被下属为自己冠名上“新官上任三把火”的帽子。适时适当地放手,让下属拥有自己的发展空间,将工作分工下派,不仅能提高效率,还能更亲近员工。但是放手不代表放纵,想让下属能够完全理解自己的意图,并做出符合预期的成果,是需要领导者的能力与智慧的。
“给下属充分的信任,与其共同进步,是一个领导的责任。”尹曾钰表示:“让下属承担适当的责任,可以锻炼出下属的责任与担当,做一名拥有得力员工的领导,何尝不是一种幸福呢?”职场幸福感是由自己创造出来的,放手让他人展现才能,卸下自己的负担,未尝不是一种幸福。
幸福钥匙之四:放松心态,正确审视你我他
不平衡的心态是职场人的痛处,人们总是难免有一些小抱怨、攀比心,这些都是正常的心理现象,但却被很多职场人称作不幸的来源。尹曾钰强调,多看到他人背后的努力,将攀比心、嫉妒心理转变成自身向上的动力,这样不仅可以获得幸福感,还可以带给他人幸福。
“我看到跟我一起到公司的同事晋升为组长了,很是羡慕,也曾想过他是不是靠关系,不平衡感加剧着。”民营企业工作的肖小姐十分看中职位发展,因此格外在乎每一次升职的机会,但这些在乎与压力,给她带来的烦恼是出现一种厌倦上班的情绪。针对这类人群,尹曾钰表示:“机会一直追寻着有准备的人,调整心态是她首先要做的,转移注意力兴许是最好的方法。当她回到工作状态后,可以仔细观察他人平时的细节,学习与总结是今后取得进步与成功的法宝。”
调整心态,不外乎就是做自己喜欢的事,逛街、看书、旅游,甚至是去做足疗、坐过山车,不论是哪一种,目的只有一个,将自己拉回现实中。一个人的能力有大小,努力追求进步是好的,盲目攀比则会误入歧途。 |
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