清风“徐”来“廉”花开——大屯徐庄矿党风廉政建设纪实

魏明东

           今年以来，大屯公司徐庄煤矿认真贯彻党的十八届四中全会、中央纪委五次全会以及公司反腐倡廉建设工作会议精神，不断扩大廉政文化建设的覆盖面，着力打造富有亲和力、吸引力、渗透力、感染力和约束力的廉洁文化。如今，徐徐清风吹拂矿山，催开了朵朵廉洁、和谐之花。
    丰富载体——构建特色鲜明教育体系
　　走进徐庄煤矿，廉洁宣传牌板映入眼帘；打开矿网站，“思廉日”提示立即出现；翻开手机，廉政短信一条接着一条……
　　在推进廉洁文化建设的过程中，徐庄煤矿不断丰富教育载体，推动廉洁文化入脑入心。该矿利用广播、网站、微信等载体传达学习公司反腐倡廉工作会议精神和领导重要讲话，组织矿领导和纪检监察人员开展“两项规定”知识考试，增强领导干部的纪律意识和规矩意识。开展廉政材料月月学活动，每月10日“思廉日”，通过广播、短信等多形式多角度地进行廉政提醒教育，编发《清正廉洁》电子报，自制发放廉政贺年卡，播放反腐倡廉微电影，增强领导干部拒腐防变意识，保证了廉政教育的集中性和连续性。
　　完善制度——推动廉政建设纵深发展
　　“千里之堤，溃于蚁穴。”为从源头上预防和治理腐败，徐庄煤矿在完善制度、狠抓落实的同时，着力构建不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
　　该矿建立健全了《关于进一步严格控制招待费使用的通知》《徐庄煤矿公务车辆管理实施细则》等制度规定，制定相关文件，切实把权力装进制度的笼子里，让权力在阳光下运行。要求各级党员干部在节日期间认真履职，坚守岗位，严格执行领导干部带班、跟班制度；要求监察部门做好领导干部跟班值班、在岗履职情况的监查检查工作。同时，严格执行“三重一大”决策和党员干部述职述廉、诫勉谈话、请销假等制度，架设党员干部行为规范的“红线”和“防火墙”。
　　落实责任——形成齐抓共管整体联动格局
　　徐庄煤矿严格落实党风廉政建设主体责任，把廉洁文化建设融入矿井整体工作之中，贯穿于党的建设各个方面。
　　年初，对党风廉政建设领导小组和考核领导小组进行调整，修订完善党风廉政建设责任制，组织领导干部分层次签订党风廉政建设责任书。对党风廉政建设重点工作责任分解细化，明确党政主要负责人和班子成员的廉政职责，要求各级党员干部做廉洁自律的表率，将“一岗双责”落实到各项工作中去，既要抓好监督，又要带好队伍。组织党风廉政建设工作督查，开展述廉活动，对全矿基层单位科级干部进行民主测评，职工对领导干部的满意率明显提高。纪检监察部门严格落实监督责任，加强跟踪检查，确保党风监管工作不走过场、不流于形式，真正取得实效。
　　强化监管——营造风清气正干事环境
　　为了营造风清气正的良好环境，徐庄煤矿全面开展转变干部作风和岗位廉洁风险防控工作，及时发现整改存在的问题。
　　今年，该矿将领导干部作风建设作为效能监察项目，防止和杜绝领导干部 “庸、懒、散”和工作作风不扎实、不作为、无担当、推诿扯皮等问题。召开效能监察工作会，明确各相关职能部门的职责和任务目标。开展领导干部作风建设效能监察和绩效工资分配专项检查，对发现的问题下发监察建议书。各单位对照问题认真整改，逐项落实。矿纪委组织有关部门对各单位落实情况进行复查，实现闭环管理。
作者： 王怀乐  

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好做法哦，学习了

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