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服务区域发展 建功“十三五”

发表于 2016-7-11 08:46:02 | 查看全部 |阅读模式

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□苏报通讯员工萱苏报记者千寻

  作为苏州产业转型升级的前沿地带,苏州高新区共有企业8300多家,职工人数达31.2万人,工会会员人数达25.2万人。高新区总工会下辖10个开发区、镇(街道)总工会(工联会),及12个行业、工业园工联会,通过建立各级各类工会联合会,有效覆盖小微企业,服务职工。

  坚持围绕中心、服务大局,求真务实、积极作为,助推高新区经济社会发展一直是高新区总工会研究的课题。近年来,他们不断探索实践,尝试通过多种途径,创新服务企业、服务职工的方式,取得了可喜的成绩。


  主动作为,保和谐稳定


  “集体合同原来是这么一回事,集体协商可以帮我们企业更好地转型升级、留住员工。”参加了集体协商工作推进会的苏州福田金属公司行政管理方感叹地说。而签订了集体合同的员工代表说,“什么都可以讨论,什么都可以集体协商,涨工资、女职工保护等,只要协商一致,都写进了集体合同里。有了白纸黑字红印章,我们心里更有底了!”

  一直以来,高新区总工会高度重视集体协商工作,积极采取各项措施推进区内企业集体协商。邀请已经签订集体合同的企业交流经验,通过典型案例起到引领作用;针对企业存在的担忧和畏难问题,召开集体协商工作推进会,详解具体工作要求和实际操作技巧,模拟单个企业协商过程,进一步指导规范协商的程序;以行业性、区域性集体协商为突破口,解决小微企业集体协商难的困局;集体协商指导员走进街道、企业,现场说法,实地讲解,手把手帮助企业与员工开展集体协商。到目前,全区建会企业的职代会、厂务公开建制率达93%,集体合同和工资专项合同的签订率达92%。

  和谐的劳动关系是企业正常发展的必备条件。工会服务企业就是为职工创造发展的空间。高新区总工会鼓励发动区内企业积极参加“十佳劳动关系和谐企业”评选活动,在职工服务驿站开展网上评选,吸引15.6万人次浏览、3.94万人参与投票。目前,高新区有市级“劳动关系和谐企业”163家。

  高新区总工会不断加大关爱困难职工力度,分层帮扶体系日益完善;开展“心系职工,平安返乡”为主题的外来务工人员平安返乡活动;积极协商区内、市内资源,为企业工会团购优惠区内景点门票和体育中心游泳馆券,丰富职工生活;通过购买社会服务,搭建职工会员文体活动平台,惠及全区企业和员工。

  依靠法律,维护员工合法权益。法律援助团是高新区总工会对于工会工作的思路、模式、方法等方面进行的一次创新和实践。目前,高新区总工会形成“一个法律援助中心,五个法律援助站”的法律援助团工作模式,组建完成由7名专职律师、2名实习律师、2名律师助理共计11人的专业法律援助团队。团队走访企业、进社区、进职工集宿区、进新媒体等,担当起法律宣传工作的责任。2015年法律援助团开展了“安全生产系列宣传”等活动,走访了高新区内企业20余家,发放宣传资料5000余本(份),解答员工及群众的各项法律咨询。


  服务发展,提高职工素质


  高新区总工会做好做实做优服务工作,充分利用区内优质的自然资源,积极营造良好的工作环境、生活环境,通过政府购买的方式,满足职工精神文化生活需求。

  中科院苏州生物医学工程技术研究所“百人计划”研究员、市劳模崔崤峣说,高新区下决心大力培育发展医疗器械产业的战略部署与相关政策,特别是对于高层次人才的引进与配套服务等方面的措施,让我非常感动并很快下定了决心来这里发展。

  高新区工会为服务职工,积极推进“七有”标准职工服务中心建设,目前区内各镇(街道、开发区)已全部建成综合性的职工服务中心,开设法律援助、助学帮扶、心理咨询、劳模服务、

  女职工维权指导等项目。区内规模以上企业职工服务中心建设实现全覆盖。专门为“背奶妈妈”解忧服务的“妈妈驿站”,全区已建成30多家。

  用优秀图书引导人、启迪人。目前已建有全国职工书屋3家、省级3家、苏州市级14家。企业藏书近百万册,丰富了职工业余生活。为提高广大职工的能力素质,高新区总工会开展了菜单式“职工素质提升大讲堂”,送讲座进企业。企业职工需要什么,区总工会就争取组织联系相关专家学者讲什么,去年一年送讲座进企业19次,5000多名职工受益。

  为主动适应“互联网+”时代,创新服务职工模式,2015年初,微信公众号“苏州高新区工会职工服务驿站”上线运行。该公众号每天推送3条信息,内容涵盖:反映职工需求、政策咨询、维权案例分享、推荐服务项目、探讨工会工作、传播工会声音等,方便向区内年轻职工普及工会知识、宣传工会职能。

  基于创新思维,苏州高新区总工会联合中国联通苏州分公司,精心打造了全国首个区域性的智能化、信息化的“苏高新工会”手机应用平台。目前,已在全区非公企业范围实现集信息传达、移动OA、新闻中心、通知公告等功能为一体的多功能应用。高新区总工会正在打造的“缘来在线”APP,为区内外来务工人员和高层次人才提供一个线上与线下相结合的联谊平台,让更多的外来务工人员和高层次人才在高新区安家落户。

  深化开展劳动技能竞赛,唱响新时期职工精神。在市总工会和市人社局的大力支持下,高新区总工会连续成功承办三届“姑苏绣娘”技能竞赛,为绣娘的职业资格晋升提供了快速通道。在去年举行的第三届“姑苏绣娘”技能竞赛中,63名绣娘参赛,经考核全部取得中级以上职业技能证书。高新区总工会扎实开展“安康杯”劳动竞赛,“三创”劳动竞赛,动员全区各行业、各班组和个人参加,完善职工安全管控体系,为职工建功立业搭建平台。


  夯实“两基”,加强自身建设


  夯实基层、强化基础,是当前工会工作的头等大事。高新区工会从自身工作的实际出发,着力强化“两基”,使工会工作接地气、得人气,有作为、有地位。

  随着企业的发展、职工队伍的扩大,工会的依法组建工作一直在路上。高新区工会去年完成企业单独建会163家;建立医疗器械科技产业园、人力资源产业园、苏州创业园三家园区工会联合会,覆盖企业265家,发展工会会员近万人。为进一步推进工会组织建设,高新区工会认真推进“会员评家”活动,促使基层工会增强服务会员、服务职工的能力和水平。

  近年来,高新区总工会组织新任基层工会主席业务知识培训、工会干部适应性培训、工会财务经审培训,共计近千人参加了培训。另外与浙江大学联办了工会干部能力提升培训班,52名基层工会干部走进了浙大校园拓展视野,提升能力。

  一直以来,高新区总工会干部队伍较为单薄,各项工会工作显得力不从心。2015年初,在市总工会的关心和指导下,从苏州市区范围内160多名报名者中,通过笔试、面试、资格审查、体检、公示等环节,选定了14名社区工会工作者,充实到区、镇、街道工会工作。

  刚到岗就迎来高温天,14个“小伙伴”立刻开始深入企业车间和户外工地,实地感受工人师傅们冒酷暑、战高温,采写拍摄了大量的文字照片,有生活、有感受,更满含深情,用他们自己的话来说,就是“实实在在的感动”。经过一年的锻炼,这支由80后、90后组成的队伍,成长为一支扎根在工会最前沿的活力团队。

  为充分发挥社区工会工作者的作用与活力,提高社区工会工作者工作能力与水平,高新区总工会,要求各镇(街道、开发区)工会严格执行考核制度,从待遇、考核、成长三个环节入手,打造“活力链”,建立待遇与考核挂钩机制。组织社区工会工作者积极参加各类教育培训,提高社区工会工作者的知识水平和业务能力,努力建设一支高素质的社区工会工作者队伍,切实增强服务大局、服务职工、服务基层的本领。同时,深入到基层一线企业,与工会委员、主席、职工群众沟通交流,及时了解掌握基层工会工作中存在的实际困难与问题,职工群众的诉求与需求。在日常工作考核中实行区镇双重管理。通过交任务、压担子,让工会工作者在实践中增长见识、增强才干,把他们真正培养成一支想干事、能干事、干成事的工会工作者队伍。

  新时期工会工作任务艰巨、责任重大、使命光荣,高新区总工会将以活动活力凝聚职工、以作用作为影响职工,团结动员广大职工为“十三五”发展奋力拼搏,为高新区加快迈进全国高新区“第一方阵”作出新贡献。

来源:苏州日报
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 楼主| 发表于 2016-7-11 19:27:27 | 查看全部
劳动竞赛版块欢迎各位老师快乐阅读,问好辛苦老师新的一周愉快
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 楼主| 发表于 2016-7-11 19:27:42 | 查看全部
开心快乐送给你.gif
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 楼主| 发表于 2016-7-11 19:27:48 | 查看全部
  
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