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如何使大学生尽快成长成才？山东淄博矿业集团认为：企业缺的不是人才,而是出人才的机制，管理者的责任就是通过搭建赛马场,为大学生营造成长成才空间。为此，他们立足班组，积极搭建提素、创业、铸魂“三大平台”，精心育“金牌大学生”。
搭建“提素平台”育“技术大拿”
为有效解决当今大中专毕业生普遍眼高手低，不愿学技术、钻业务的实际，淄矿集团大力实施“技能振兴计划”，大中专毕业生一入矿，先分到班组锻炼，选派工作经验丰富的老职工与他们结成对子，签定师徒合同，定期进行技能评定。
有了文凭不等于一劳永逸，淄矿集团出台激励政策鼓励大中专毕业生自学成才。淄矿集团有关下属单位规定：凡自学参加学历教育并取得国家承认的本科、硕士生、博士生学历或学位的，给于奖励并报销部分学费。“现在是知识爆炸的时代，不及时充电根本跟不上时代发展，参加培训班不仅能取得学历、增长知识，还能领奖金，何乐而不为呢？”唐口煤业公司大学生李帅的话代表了大多数大中专毕业生的心声。现在很多大中专毕业生又报考了第二甚至第三专业进行“充电”深造。
搭建“创业平台”育“实战能手”
投入9元就能换回400元，听起来有点不可思议。但去年新分到唐口煤业公司的大学生冯冠军就有了这样的不凡之作。他通过对电机车控制插件进行成功改造，使之变成了现实。仅此一项，每月可为区队节省材料费7000多元。冯冠军说：“这主要得益于矿搭建的创业平台。”
淄矿集团认为，实践是锻造人才的熔炉。为此，他们积极搭建“创业平台”，让大中专毕业生在为企业发展建功立业中成长成才。设立助理技术员、代理班长等岗位，让青年人在干中学、学中干，在实践中增长才干。该集团唐口煤业公司最近有6名大中专毕业生通过竞聘走上了助理技术员岗位。“全公司有30多名大中专毕业生担任过助理技术员和代理班长，在技术员、班长的传帮带下，他们成才很快，有的已走上了重要技术岗位，有的还当上了中层领导。”唐口煤业公司团委负责人王德军说。
搭建“铸魂平台”育“道德楷模”
浇花先浇根，育人先育心。淄矿集团的各级领导深深认识到，锤炼过硬的思想素质是让大中专毕业生尽快成长成才的关键环节，要使大中专毕业生成为社会和企业的有用之才，必须搭建“铸魂平台”，把他们锻造成“道德楷模”。工会、团委坚持采取开展专题教育、举办培训班、组织传统教育报告会等形式引导大中专毕业生树立正确的世界观、人生观和价值观。大力开展“尽孝心”活动，要求采掘单位大中专毕业生每月至少拿出1000元、辅助单位至少拿出800元工资交给父母，并且在父母生日时向父母问候、祝福。
积极营造拴心留人的环境，大中专毕业生入矿自愿到班组工作，每月发放补贴，并在购房、入党、提干等方面优先考虑。现近几年分到该集团的大中专毕业生80%以上主动留在一线班组工作。集团各二级单位还专门建立了“人才”公寓，宿舍内安装空调、电视，配备书橱、衣柜等设施，工会牵头成立了文学社、乒乓球队、羽毛球队、篮球队、足球队、舞蹈队，坚持不断地开展各类文体娱乐活动。为帮助大中专毕业生找到理想伴侣，淄矿集团许多单位设立了“红娘奖”，对为大学生介绍对象成功的热心人，给予500元至1000元的奖励，并组织专人精心安排他们的婚事。在组织的协调下，去年以来，已有10多名男大学生从当地单位觅得知音，许厂煤矿运班队的牛红星还与一年轻漂亮的女研究生喜结连理，一时在当地传为佳话。
（王俊）
电话：13853384509
地址：山东淄博矿业集团宣传部
邮编：255120
审稿：山东淄博矿业集团宣传部部长国洪伟 |
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发表于 2007-11-28 21:35:46
