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在今年举行的第二届泰安市首席技师比武中，来自山东肥城矿业集团曹庄矿的职工胡阔海、胡之同分别荣获第一、第二名的好成绩，被泰安市评为“首席技师”。这是该矿狠抓人才培养体系建设、“孵化”壮大人才队伍的一个缩影。
近年来，随着煤炭高科技设备和先进技术的大量运用，人才匮乏已严重制约着煤矿企业的发展。针对这一现状，曹庄矿大力实施“人才强企”战略，从培养“学习型、知识型、创新型”职工抓起，不断健全完善各种人才培养机制，加快人才培养的步伐，为企业发展提供了强有力的人才保障和强势支撑。
该矿从完善学习培训机制入手，按照“立足矿山，面向职工，开展培训，学习技能、成就人生”的主导思想，着眼于近、中、远期考虑，在实施“365”全员培训的基础上，采取“请进来、走出去”的方式，定期邀请有关专家为职工进行技术辅导讲解，鼓励职工通过脱产学习、自学成才等形式继续教育，并选送优秀职工到山东科技大学等高等院校进行深造，以培养和造就人才队伍，保证企业对人才需求的结构性和层次性。同时，在全矿开展了“书香曹矿”读书活动，让干部职工通过“多看书、勤思考、善学习、提技能、增才干”，树立终身学习的观念，不让每一名员工“掉队”。今年以来，该矿开展各类学习培训100余期，培训干部职工达5000多人次，合格率均达到了100%。目前，该矿职工在大中专院校深造的有250多人，其中在读的研究生9人。
在为职工成才搞好学习培训的基础上，该矿还注重搭建平台，让技术人才及时“放电”。本着“发现一批、培养一批、发挥一批”原则，通过开展难题揭榜攻关、岗位练兵、技术比武等活动，使一批有本事、会绝活、懂理论的技术“明星”脱颖而出，并发挥其“孵化”作用，借助导师带徒、一助一、登台授课等形式传艺授技，使其技艺、技能得到共享，形成群体优势。今年，该矿先后涌现出机电技术大拿袁军强、钢铁整型专家徐道友等一批技术人才，完成各类科研攻关、技术革新改造项目116项。
该矿不断创新人才评价和使用机制，对取得技师、高级技师资格的职工，按月分别给予技术津贴，并享受中高级职称的工资福利待遇，对在技术比武等活动涌现出的标兵除进行一次性奖励外，每人每月还可享受100－200元的津贴。为使这些技术人才不断学习创新，该矿打破荣誉终身制，对技师和标兵实行两年一考评，对考评不合格或两年内无变化的，取消其工资待遇和津贴。同时，在每年的评先树优、提拔晋级中，该矿优先考虑技术人才。在今年提拔的管理人员中，有10余人是在各类技能比武中涌现出的“明星”。
在良性机制和一系列政策、制度的感召下，极大地调动了职工学习技术、立志成才的主动性、积极性和创造性。如今，争当技术尖兵已成为该矿人人追求的目标。（颜晓 方振）
审 稿：颜晓（曹庄矿宣传科科长）
联系电话: (0538)3133262
邮 编： 271601
联系地址：山东肥城矿业集团公司曹庄煤矿宣传科
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发表于 2007-11-28 21:58:44
