青海循化：“三个突出”抓实党务干部培训

魏明东

             近年来，为切实提高基层党务干部综合素质，青海省循化县突出重点难点、强化措施载体，不断增强培训针对性和实效性，为进一步提升基层党建工作整体水平提供有力支撑。
　　突出问题导向，分点收集培训需求。针对部分基层党务干部不熟悉党建业务的问题，多途径收集培训需求，作为科学化确定培训内容的参考依据。一是在平时交流中掌握。借助基层党务干部办理党建业务、报送材料、汇报工作等时机，掌握其不熟悉的业务知识、容易出差错的环节等。二是在督查考核中发现。通过党建工作年中（终）考核、经常性督查、联点指导等方式，发现各领域基层党建工作中存在的普遍性问题。三是在专题调研中征集。开展党建业务培训需求专题调研，广泛采集基层党务干部意见建议和诉求，并对所收集的信息进行归纳整理。
　　突出因岗制宜，分类确定培训要点。根据不同岗位要求和职责，分类确定培训对象，因岗设置培训课程，为基层党务干部量身订制培训内容要点。一是注重党委副书记、组织委员等党务领导干部培训，帮助其全面掌握基层党建工作目标任务、重点难点等，解决领导干部不懂党务的问题。二是定期组织举办乡镇组织干事、机关党务干事、党建指导员等培训，帮助其全面精通发展党员、党内统计、党组织关系转接等党建业务知识。三是分批轮训机关、农村、社区党组织书记，帮助其全面熟悉“三会一课”、“双推双选”、党务公开等党建工作制度规范。
　　突出主体负责，分级开展培训指导。按照县委组织部负责乡镇党委、直属机关党委负责县直单位党组织的党务干部培训指导思路，分层分批培训指导。一是开展多样培训。结合实际开展集中讲座、现场观摩、外出考察等培训活动，并依托党建“四大平台”实时沟通交流，确保学有所获。二是实施跟踪指导。安排组工干部“一对一”结对帮带基层组织干事、党务干事、党建指导员，“手把手”指导推进重难点工作任务。三是坚持以考促学。严格党建工作考评，建立党务干部实绩档案，落实责任、传导压力，强化评先评优、提拔任用看党务的导向作用。
来源：党建网