蒋泑平:“选好”、选“好”干部做好换届工作

魏明东

           今年是市、县、乡换届之年，哪些干部能上，哪些干部要下又成为干部群众讨论的热点话题，因为干部素质的高低、能力的强弱、品行是否端正、作风是否过硬，事关群众利益，事关发展大局，事关党的建设伟大事业的成败。能否选拔出党和人民需要的好干部是检验换届年各项工作成效的唯一标准，是换届的关键所在。
　　用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、关系事业兴衰。切实选好干部配强班子，必须始终坚持正确的用人导向。要认真贯彻好干部标准和“四有”“四个人”要求，把“六个坚持”“九个不要”“四个过硬”作为标杆，严格执行《干部任用条例》，坚持德才兼备、以德为先、以廉为基，坚持以事择人、人岗相适，切实把好人选的政治关、作风关、能力关、廉洁关，大力选拔那些对党绝对忠诚的干部，大力选拔那些廉而有能、廉而有为的干部，大力选拔那些有专业思维、专业素养、专业方法，能够适应和引领新常态、有能力推动调转促的干部。要为担当的干部担当，为负责的干部负责，对那些呕心沥血做事、不谋私利奉献的干部要撑腰鼓劲，大胆使用，让好干部有用武之地。
　　毛泽东同志说过：“领导者的责任，归结起来，主要的是出主意、用干部两件事。”笔者认为，“出主意”、“用干部”两件事上，又当以“用干部”为重，群贤毕至自然妙计百出，运筹帷幄也就不在话下。“用干部”要有用“好”干部和“用好”干部的智慧。
　　用“好”干部要崇德尚智。德行是评价干部的首要准则，才学、能力是干部有所作为的原动力。选择好的干部要着重考察其信仰立场是否坚定、作风纪律是否严谨、业务能力是否合格、抵魅抗俗是否坚决、基层经验是否充足，真正选出靠得住、拿得出、能干事、勇担当的好干部，为党的事业配备好坚强有力的“领头雁”、“指挥家”。
　　“用好”干部要善用其长、巧避其短。唐太宗身为皇帝，对大臣洞察清晰，既不因大臣的优点、功绩对其宠溺有加，也不因大臣的短处、小过错对其贬降处罚，知人善任、用人所长，作为被点名的大臣，既能感受到领导的关怀、宽厚，又能体会到领导的信任、期待，工作中自然会精益求精、鞠躬尽瘁。
　　“用好”干部要重视人岗匹配，不可方底圆盖。人才多独具特色，特别是青年人才，作为社会发展的主力军，相比以前，更追求个性化、多样化的发展。在这样的背景下，“萝卜坑”与“萝卜”的匹配程度对于“萝卜”的生长速度以及质量显得更加重要，一旦这个“坑”不能满足“萝卜”的需求，轻则人才流失，重则可能给工作、团队甚至全局带来打击。“马谡失街亭”的悲剧不仅警示了刚愎自用的恶果，也应该让人掩卷长叹宝刀没对上着力点的悲剧。
　　“用好”干部当有函牛之鼎的胸襟。对人才首先不能一叶障目、以偏概全。其次不能揠苗助长，干部的成长也需要一个犯错、纠错的螺旋上升过程，急于求成反而会欲速不达。另外，修补“瑕疵”也尤为重要，恰如其分的点拨、指正、引导既是领导智慧眼、责任心的表现，也能及时避免因小失大的悲剧。
　　清风开盛世，伟业唤雄才。选好干部、配好班子，全市各级党委及组织部门使命光荣，责无旁贷，必须坚持党的领导、发扬民主和依法办事的有机统一，统筹谋划，精心组织，有序推进，绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。“人才之难万冀一，一士其重九鼎轻”。用“好”干部、“用好”干部，任人唯贤、人尽其才，为实现绿色化转型发展、全面建成小康社会提供坚强保证。
　　（作者单位：黑龙江省嘉荫县委组织部）

来源：党建网

魏明东

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