兖矿东滩矿：紧抓企业文化 锻造坚强脊梁

屈联西

■ 陈伟 盛玉强

  在煤炭市场持续低迷的新常态下，兖矿集团东滩矿党委坚持“形势变到哪里，教育就跟到哪里”的原则，创新思想政治工作，着力提升各级党组织在思想引领、铸魂育人、和谐建设等方面的积极作用，为矿井提质增效、改革创新提供有力支撑，各级党组织成为矿井逆势发展的坚强脊梁。





  转变观念职能引领行动突围





  没有思想的先导，就不会有行动的跟进；思想上能否破冰，直接决定着行动上能否突围。东滩矿党委坚持把思想政治工作的着力点放在思想观念的转变上。党委中心组成员遵循“学理论、议大事、转观念、出思路”的功能定位，坚持好党委中心组集中学习制度，丰富学习内容，既学党建理论、上级精神，又学安全生产、经营管理等业务知识，着力提升班子适应市场变化的能力。


  他们结合开展“四转四提”活动，在全体职工中开展了一场深入持久的“头脑风暴”。围绕“形势有多难、任务有多重、我们怎么办”等主题，区分领导人员、党员干部、机关人员、普通职工、社区家属、离退人员等不同层次，持续开展广泛深入的大讨论活动，形成一心一意谋发展、齐心协力渡难关的共识。同时利用专题访谈、基层宣讲、征文比赛、文艺演出等丰富多彩的宣传教育活动，以及电视、报纸、宣传栏、文化长廊、网站、论坛、QQ群、微信平台等载体，畅通渠道，主动引导舆论，回应职工各类诉求，凝聚创新发展、转型提效的强大合力。


  东滩矿党委坚持把生产经营的重点、难点、薄弱点作为思想政治工作的主攻方向。针对当前安全生产和指标任务压力较大的实际，他们着重构建“安全宣传到头面、安全教育进班组，安全现场进家庭，亲情嘱托到班前、案例分析到个人、文化熏陶进心中”为内容的“三进三到”安全教育活动体系，切实提升全员安全意识。 同时围绕“双创”活动，设立“故事汇、亮艺台、光荣榜”，让草根创客讲故事，让技术大拿亮才艺，让劳模大师登上光荣榜，充分调动每名职工的智慧、潜能和创造力，让创新创效的活力竞相迸发，形成“人人都是创新主体、人人都是创效单元”的良好局面。





  先进典型引导见贤思齐





  东滩矿党委把发现、培养和塑造先进典型作为党建和思想政治工作的重点内容，把各类先进典型及时选树出来、宣传出去，充分发挥其示范、引导、辐射作用，用榜样的力量鼓舞和动员广大职工为推进矿井发展作出新贡献。


  他们通过规范整合矿内各类先进评比，坚持开展争创“最美安全卫士、最美敬业模范、最美管理能手、最美道德楷模、最美技术尖兵、最美服务明星”六类最美个人及“最美团队”活动，培育一批在矿内外立得住、树得牢、叫得响的先进典型。通过发挥“最美东滩人和事”的示范带动作用，倡树新风正气，打造优秀企业文化，持续提升矿井改革发展正能量。


  近年来，东滩矿涌现出的“最美东滩人”有全国劳模于宝兴、感动中国“十大杰出矿工”蔡先锋、全国安全管理标准化示范班组运转工区大筒班、山东省煤矿金牌班组综采工区第二生产班、省管企业道德模范刘泗春、“山东好人”耿勇、济宁地区涉外第一例造血干细胞捐献者徐斌等。他们如群星闪耀，照亮征程，引领职工群众砥砺前行。





  力求人人都有出彩机会





  东滩矿党委大力实施职工素质提升工程，按照树立一个，培养一群，带动一批，造就一代的“四个一”工作思路，打造技能竞赛、人才激励、探索交流、首席技师“四个平台”，定期开展劳模技能大师工作室、技术大讲堂、岗位技术比武等活动，打开职工成长发展通道，力求人人都有出彩机会。


  通防工区瓦斯监测工潘兴波是一名技校毕业的普通矿工。他先后参与或单独完成多项小改小革。矿井专门为他开了一间“潘兴波技能大师工作室”。工作室成立以来，成功破解重大技术难题11项，创出显著经济效益。目前，全矿取得各类职业证书的职工达到3038人，成为矿井创新发展的坚实基础。


  在干部选拔任用上，他们强化对后备干部的梯队储备和培养，完善科学规范的绩效考核机制，坚持向有基层工作经历，会管理、能吃苦、善创新的人才倾斜，打造出一支坚强有力的管理团队。

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一定要有效激励