思南：“四定四强”抓实“农民工匠”培育行动

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为进一步做好农民工服务工作，加大农民工技术培训力度，着力培育一批素质高、技能强的农民工队伍助推思南经济社会发展，根据按照省、市总工会的要求，思南县落实“四定四强”举措抓实“农民工匠”培育行动工作。

一是定机构强组织保障。为认真做好“贵州农民工匠”的申报和培育工作，该县成立了由县总工会、县人社局和贵州思南经开区联合行文的工作领导小组，实行了领导小组抓总、部门抓协调、业务科室抓落实的工作机制，明确了工作职责，确保了“贵州农民工匠”申报和培育工作的组织领导。

二是定目标强任务完成。按照市总工会2016年目标任务的要求，该县总工会制定了工作方案，层层分解了任务，落实了责任共担、任务共完的工作目标。2016年，该县农民工培训人数不得少于800人，各乡（镇、街道）基层工会培育“农民工匠”不得少于3人，贵州经开区总工会不得少于40人，合计培育“农民工匠”120人。通过“农民工匠”的初步培育，切实为申报一批懂技术、有专长，素质高、技能强的“贵州农民工匠”称号奠定坚实的基础。

三是定条件强培育方向。根据申报“贵州农民工匠”的要求，该县在抓好思南“农民工匠”培育的同时，严格按照省总工会选树“贵州农民工匠”的具备条件抓好审核关。一是以思南首届乌江腾龙峡民俗文化节选树的民间艺人为契入点；二是从科学技术协会等行业中挖掘科技创新人；三是通过开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武和节能减排金点子等活动中，在为本单位、本行业作出突出成果中选拔优秀人才。

四是定考评强督导结果。为确保“农民工匠”培育行动工作的开展，该县总工会把此项工作实行“月工作台账”上报，并采取不定期的方式对开展“农民工匠”培育行动进行督促检查，督导结果将纳入年度目标考核，并请切实与工会社会化干部报酬挂钩，从而确保两不误、双促进。

来源：思南县人民政府网

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