（教育）找工作先整容？不少单位注重员工形象要求简历带生活照

马兵

河南省教育网

临近毕业，许多大学生开始频繁进出邮局，通过邮寄的方式投寄简历。与往年不同，今年，许多求职者的简历中附带有漂亮的生活照。 　　昨天下午，在信息学院路与东风路交叉口附近的邮局门口，一名前来投寄简历的河南农业大学男生李某说，现在不仅一些银行、民办学校、房地产企业要求简历中附带生活照，甚至一家水利勘测设计院在招聘水利工程设计人员时，也要求附带一张生活照。为此，不少学生选择了整形和美容。 　　郑大一附院整形科接诊护士张小姐受访时说，大学生整形在呈上升趋势，其中，约40%的大学生整形的目的，就是想通过整形优化外表，进而提高竞争力，寒暑假是学生整形的集中时期。 　　记者从文化路某整形医院了解到，大学生整容，多集中在割双眼皮、隆鼻和瘦脸等项目，且多数选择800～2000元的费用标准。 　　爱美之心，人皆有之，但工作单位最应该看重的，无疑是应聘者的能力。然而现实的情况却是，那些有能力、外貌平平的应聘者，还没有机会进入竞争圈，就被外貌这一关淘汰。那么，用人单位是怎样想的呢？中州大道北段某售楼部客户经理陈先生说: “老板常说，形象好的人，与客户首次见面就能留下好印象。随后在洽谈时，再给其诚恳、利索的表现，这个单子成功的几率就相当大。” 　　一家银行的人事主管孙女士受访时说，企业每年只招聘几十名员工，却往往收到近万份简历，很难一页一页地看，只能靠感性认识，拿出照片，看形象不错的话，就把这份简历挑出来。相貌虽不是重要的条件，但通过一张生活照，基本就能看出这个人是否外向、活泼。通过形象选出的毕业生，还要经过其他诸如笔试、面试、试用等项目的选拔，最终选出的员工，将同时占有这几方面的优势，应该就是才貌双全吧。 　　一家大型企业的负责人则解释说: “同行竞争的加剧，让我们对新员工的要求越来越高，企业需要良好的整体形象，这让我们不得不优先选择形象好的求职者，虽然不公平，但也没办法。” 　　郑州大学公共管理学院副教授蒋美华认为，企业考虑应聘者的形象气质，虽然与其行业需要有关，但这种以貌取人懒省事的方式，也是对企业自身的不负责任。蒋美华说，社会现代化程度越高，人类后天努力的因素，应比先天因素更重要。她说，后天因素包括才干、能力、素质等。企业应给予毕业生更多的机会。