滨海新区实行社区绩效考核 群众测评挂钩社区经费

鸿雁

　　近日，《滨海新区城市社区绩效考核办法》正式实行，通过考核促进社区工作水平和服务能力的提升。全区各社区居委会的运转经费将增加群众测评环节，群众为社区工作的好坏打分，分数直接与下一年财政拨付的社区工作专项经费挂钩。

　　据介绍，该“办法”的核心内容是在对社区居委会工作考核中新增群众测评部分，占到总分值30%的比例，其次还有社区自评和街镇考核两部分，绩效成绩分为好、较好、一般、较差四个等次，考核好或者较好的社区将全额拨付社区工作专项经费，一般的拨付80%，较差的拨付60%，且评为好的社区可列入年度美丽社区候选名单。

　　专职社区工作者的考核由所在街镇统筹安排，对专职社区工作者进行全员打分，重点考核对象是社区“两委”班子成员及社工站站长、副站长。并且社区工作者的考核也被分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，这个分数将与下一年专职工作者“工资”中的绩效部分挂钩。

　　为保障全区社区绩效考核工作发挥实效，滨海新区成立了社区绩效考核领导小组，下设办公室设在区民政局，每年12月，区绩效办将组织成员单位、党代表、人大代表、政协委员对每个街镇不少于两个社区的抽查。目前，全区共270余个社区，专职社区工作者达到了2900余人，成为了在全市社区规模最庞大的区县，并且区域内兼具了功能区、新老社区等多种形式，社区建设具有多元化的特点，绩效考核办法的实行，对促进社区提升服务能力，打造一支专业的社工队伍具有重要意义。

　　区民政局基层政权和社区建设处负责人介绍说：“这一办法的出台也是针对社区专项经费和工作人员待遇补贴的提高而制定的，目前这两个标准新区均达到了全市的最高水平，通过绩效的办法，将社区经费和个人利益挂钩，促进新区的社区建设不断提高水平。”