什么样的员工会成为 股东

鸿雁

          一、忠诚——忠心者不被解雇　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营 盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1。站在老板的立场上思考问题； 2。与上级分享你的想法； 3。时刻维护公司的利益； 4。琢磨为公司赚钱； 5。在外界诱惑面前经得起考验。

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二、敬业——每天比老板多做一小时　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考 察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1。工作的目的不仅仅在于报酬； 2。提供超出报酬的服务与努力； 3。乐意为工作作出个人牺牲； 4。模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5。重视工作中的每一个细节。

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三、自动自发——不要事事等人交代　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的 人永远受老板欢迎。 1。从“要我做”到“我要做”； 2。主动分担一些“分外”事； 3。先做后说，给上司惊喜； 4。学会毛遂自荐； 5。高标准要求：要求一步，做到三步； 6。拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

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　四、负责——绝对没有借口，保证完成任务　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感， 凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、 错就是错，绝对不要找借口； 5、让问题的皮球至于你； 6、 不因一点疏忽而铸成大错。

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五、注重效率——算算你的使用成本　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1。跟穷忙、瞎忙说“再见”； 2。心无旁骛，专心致志； 3。量化、细化每天的工作； 4。拖延是最狠毒的职业杀手； 5。牢记优先，要事第一； 6。防止完美主义成为效率的大敌。

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六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业 重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1。一开始就要想怎样把事情做成； 2。办法永远要比问题多； 3。聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4。没有条件，就创造条件； 5。把任务完成得超出预期。

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七、善于沟通——当面开口，当场解决 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。　1。沟通和八卦是两回事； 2。不说和说得过多都是一种错； 3。带着方案去提问题，当面沟通，当场解决 4。培养接受批评的情商； 5。 胸怀大局，既报喜也报忧； 6。内部可以有矛盾，对外一定要一致。

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八、合作——团队提前，自我退后　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一 个，团队就无法运转！ 1。滴水融入大海，个人融入团队； 2。服从总体安排； 3。遵守纪律才能保证战斗力； 4。不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 5。多为别人、为团队考虑。

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　九、积极进取——永远跟上企业的步伐　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业， 参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 1。以空杯心态去学习、去汲取； 2。不要总生气，而要争气； 3。不要一年经验重复用十年； 4。挤时间给自己“增高”、“充电”； 5。发展自己的“比较优势”； 6。挑战自我，未雨绸缪。

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　十、低调——才高不必自傲　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 1。不要邀功请赏； 2。克服“大材小用”的心理； 3。不要摆架子耍资格； 4。凡是人，皆须敬； 5。努力做到名实相符，要配的上自己的位置； 6。成绩只是开始，荣誉当作动力