新区示范性劳动竞赛经验获好评

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近日，由全总经济技术部、中国劳动关系学院、清华大学清研智库等有关部门组成的劳动竞赛试点评估小组，到滨海新区进行劳动竞赛绩效试点评估工作，新区劳动竞赛经验获好评。据悉，此次评估为下一步在全国开展劳动竞赛绩效评估工作提供有效的参考和借鉴。
　　日前，全总劳动竞赛试点评估小组在新区召开试点评估见面会和新区工会工作者座谈会。评估小组普遍感到天津市滨海新区开展的劳动竞赛扎实有效，做法鲜活、形式多样、有创新性，达到了劳动竞赛发挥职工主力军作用、助推区域经济发展的预期和目的，起到了示范和引领作用，经验很值得借鉴和推广。
　　座谈中，全总经济技术部副巡视员姜文良指出，劳动竞赛要面向基层、面向一线、面向普通劳动者，最终目的是让一线职工、基层受益；要服务于国家的重大战略、服务于国家的重大课题、服务于国家重大科技项目、服务于国家重大基础建设工程。“示范性劳动竞赛”应该按照普遍开展、申报、创建、评估、命名、表彰的程序进行，同时要建立一套完善的体系进行绩效评估，此次在滨海新区的试点评估工作将对全总建立和完善劳动竞赛绩效评估体系起到重要作用。
　　天津市总工会副主席葛英秋介绍了天津市开展劳动竞赛的有关情况。他指出，开展劳动竞赛目的一是“三全”，即全员参与、全域覆盖、全方位推进；二是“三个最”即最大限度的吸引职工参与工会、最大维护职的合法权益、最大调动职工的积极性；三是“三个出”即出精品、出精英、出精神。开展劳动竞赛的要求一是做到“四个突出”，即突出素质培养、突出素质提升、突出选树典型、突出班组竞赛；二是建立“四个机制”，即组织机制、推动机制、考核评估机制、奖励激励机制；四是达到“四个有”的效果，即有声、有色、有力、有效。
　　滨海新区总工会副主席李兆华说，2011年6月，全国总工会决定将天津滨海新区建设劳动竞赛确定为“十二五”时期促进区域发展全国示范性劳动竞赛，滨海新区总工会紧密围绕这一目标任务，按照全总“当好主力军、建功‘十二五”和市总“五比一创”劳动竞赛总体要求，用全国示范的更高标准，进一步健全完善了以党政主要领导挂帅的滨海新区建设劳动竞赛组织委员会，实施了《滨海新区2011-2015年劳动竞赛规划》。按照“能实行、能复制、能推广”的原则，围绕区域的功能定位精心谋划、周密部署，全面组织动员广大职工踊跃投身到“建功美丽滨海，展现劳动风采”主题劳动竞赛活动中来。五年来，全区共有15446个企事业单位的55.2万名职工建设者参与到滨海新区建设劳动竞赛中来，形成了跨行业、跨系统，全方位、全过程、全覆盖的竞赛格局。记者 尹娜
来源：滨海时报

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