年终评比与安全

王超

年终评比与安全

赵春阳

    光阴似箭、岁月如梭，一晃就接近一年底，而一年一度的评比工作也因此将拉开序幕。一批“劳动模范”、“先进工作者”和“岗位操作能手”踏着新年的脚步声脱颖而出，但是其中的含金量又如何呢？

    众所周知，科室、分厂、作业区、班组是一个企业内部的最基本组成部分，又是提高产量、多增效益、降本降耗和安全生产活动中起着主导作用，一个企业是在这样的基础上垒建成金字塔。而一年一度的评比工作开展如何？将直接影响企业来年的安全生产、经济运行质量和经济效益，更谈不上什么经济效益和安全生产双丰收了。

    笔者认为，作为一个企业的科室、分厂、作业区、班组，在即将开展一年一度的工作中，要在“评”与“比”上下一番功夫。

    要“评”出谁的安全意识强、全年安全事故为零，谁最敬业爱岗、遵章守纪，上标准岗、干标准活，对工作一丝不苟、精益求精、兢兢业业、废寝忘食、任劳任怨、无私奉献者来。

    要“比”出谁的安全预见性强、杜绝事故隐患强、整治事故隐患的能力强，谁的专业技术强、业务精、服务态度好，能吃苦耐劳、一专多能、专业技术强、精明强干，安全意识强和刻苦钻研专业技术者来。

    一定要封杀和杜绝，在评比工作中采用不正当的手段如：抓阄法、轮流坐庄法、拉帮结派法、拉人情关系法和暗箱操作法等现象。有的人总是倚老卖老，在人情上总是“冥思苦想、绞尽脑汁”，让那些只会拉人情关系，“大事故不范，小事故不断，习惯性违章”者；不懂专业技术，不敬业爱岗，整天混日子无所事事者在企业无市场、无立脚之地。

    只有这样，才能“评出”和“比出”含金量达100％的“劳动模范”、“先进工作者”和“岗位安全操作能手”来。才能调动广大职工学习和工作激情，从而使职工主动积极不断地“充电”，安全和技术方面的新知识、新意识、新理念、新思维、新技术、来提高自身的职业素质，努力做到成为一名合格的建设者。发扬团结、求实、奉献、开拓的精神、一马当先，更好的为企业的安全生产和隐患整治献计献策、排忧解难，为企业质量创优、增产创效、高产低耗动脑筋想办法……

    所以说一年一度的评比工作十分重要，对企业安全生产、事故的杜绝、多创收入、多增效益和稳产高产有着举足轻重的作用。