荆门热电厂人人当老师结出硕果来

杨梅力

荆门热电厂人人当老师结出硕果来

    

    2009年12月31日，随着国电长源荆门热电厂电气分部高压班主讲人员的一声“谢谢”，大伙儿饱含谢意的掌声立刻热烈响了起来。至此，该厂电气分部“人人当老师”的培训工作圆满结束。

    面对电气分部检修人员逐渐老年化，同时企业外闯市场过硬技术要求，电气分部拿出实招——35岁及以下的青工每人必须至少进行一次技术讲课，这种“以讲促学”立刻得到了大家积极响应。

    培训讲课内容很广，包括检修试验方法、检修工艺质量、运行原理、故障分析及处理等。每一次讲课内容都是主讲人员经过认真思考后决定的，查资料查图纸认真做好讲课讲义，参加学习人员也是认真如学生，积极提问，记好每一次的课堂笔记。课堂上分部技术人员全程参与听课，对疑难问题进行详细讲解。一年下来，有效地促进了电气分部人员整体素质和检修技能的有效提高，为电气分部持续发展储备了人才。

    在各生产单位，这类素质提升活动遍地开花。发电部针对老厂单机运行时间较多，建立良好的人员流动机制，为企业培养备用人员。在面临关停的二期机组调峰停机过程中，组织了多批人员全方位到600MW机组进行现场实习和考试，并与武汉电力职业技术学院签订培训协议，抽调老厂部分具有潜力的值班人员集中培训，使员工做到“一岗多能”。规定实施以来，二期到三期实习人员达50人次，覆盖了二期各岗位人员，有效调动了员工学习积极性。一年来包括备用机长、主值、检修正副班长、技术员等主要生产岗位人员晋岗考试达47人次，为企业发展、走市场和人员流动打好人才基础。

    一年来，该厂各部门开展了运行技术比武、焊工年考竞赛、钳工竞赛、培训课件制作竞赛等岗位练兵活动。结合模拟心肺复苏法训练、灭火演习等实际操作演练，完成全员培训率86.4％，主业人员持证上岗率97.24％，特种作业人员持证上岗率达100％，为企业生产经营和企业发展发挥了重要作用。

  

    国电长源荆门热电厂    杨梅力

浅秋

老师您好！我是点评员浅秋。您的稿件有两个问题，一是时间，二是单位。

提醒一下：971期文字稿主题是“新年开篇”注意是“新年”，不是“去年”。如果有些重要事实，既有新闻价值，又有宣传价值，值得报道，但事实发生的时间过去已久或跨度较大，要把事实报道出来，还需要寻找一个新闻由头。新闻由头是使“旧闻”成为新闻的桥梁，要注意由头要找好。

我们是班组天地，不能写公司、分部之类的单位。必须是班组范围的。

彭娇妍

支持老乡。咱们是邻居，多多交流。   

焦磊

  

浅秋

老师，发稿时，字体用默认的就行，名字写在标题下。

杨梅力

谢谢，明白了！