（跟帖971期新年开篇：读书·提素·创新倡议投稿）瞧：这儿有个“员工百家讲坛”

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         瞧，这儿有个“员工百家讲坛”
                                 王 强


   “读不等于学了，学不等于学会了，学会了不等于会用了”，如何读书、提素、创新？在河南郑煤集团裴沟矿机电一队，他们开办的“员工百家讲坛”走出了成功之路。

    裴沟矿机电一队担负着矿井提升、排矸、通风机运行、充灯、锅炉供暖等20多项工作，从100多米高的矸石山顶到500米深的井底，从飞旋的天轮到飞奔的矿车，都有他们的岗位，点多面也广，属技术密集型区队，他们如何组织职工读书的？

   带着这个问题，1月6日上午，笔者走进该队职工书屋，《电子技术》、《电工基础》、《企业文化手册》、《安全法律汇编》等2000多本专业书籍在书架上整整齐齐的排列着。

    “我们在职工学习培训方面决不吝啬。只要是职工需要的，历来是一路绿灯。”队长范二超说。

    机电一队表彰先进，奖什么呢？奖励“知识红包”，《我的成功可以复制》、《责任重于能力》、《骨干是折腾出来的》等6类职工教育类图书发到了30余名先进个人手中，队里一下发了200多册。

   新年为职工发放福利，物质有了总得有精神上的吧，再为职工办点“精神年货”！企业又为部分班组购买了大量书籍，一时间，堆积如山。

   “作为基层管理者，要时刻想着为每一位员工带来希望；要每时每刻寻找发现员工的潜能、优势和特点；更要想方设法激发每位员工的参与意识和工作激情，让大家跃跃欲试；中央电视台不是有个“百家讲坛”吗，我们早在去年5月份开始，决定在300多名职工中开展“员工百家讲坛”，让一个个事故案例、管理经验、技术方案从书架上、书本中走出来，走到每位职工的心中、应用到现场管理中，相信会给班组及区队管理带来无限生机和活力！”队长范二超不愧是科班出身的区队长。

   说干就干！该队相继出台了“员工百家讲坛”讲解制度，制定了“每日一题，每月一考、每季度举行一次竞聘上岗”。能者上、庸者下！坚决奉行“想干事给你机会，能干事给岗位、干成事给你待遇”，每个班组当月都要评出优秀员工、合格员工、最差员工，班组长以上人员全部采取每季度重新竞聘上岗。

   如一石激起千层浪，职工们的积极性被迅速调动起来。“给人一滴水，我要有一桶水！”在这种意念的支配下，每个人下班后一头扎进知识的海洋中。

   煤矿生产、安全为天！事故时刻狰狞着罪恶的眼睛，盯着思想的防线，有人却满不在乎，首期“员工百家讲坛”开讲时，正是2009年6月“全国安全生产月”，电一班班长张继武已经熟读了《血泪呼唤》一书，他率先开讲了。

   “那天，我情绪不好，矸石山滑道拉车时没挂保险叉，被队长“熊”了一顿，很不服气，抱着消磨时间的心理去听讲，进去就开始了，人很多但不乱，循着位子坐下，瞅瞅两边的人都在抹泪，接着是听《一个伤残人的自述》，听着听着就入了神，像是在讲我，又像是我在讲，我好后悔呀，没按规程作业.......”排矸工小张内疚的说。

   “员工百家讲坛”之安全篇一个月进行4期，场场爆满，个个专注，连平时最爱看的电视剧都失去了吸引力，每位讲者都是熟读了事故案例，倾注真情实感、拿出真人真事，向人们诉说、向大家呼唤，向麻木的神经敲起警钟！

   “员工百家讲坛”之技术篇开讲了：技术领域隔行如隔山，各班组技术骨干打破工种限制，讲解人员通过自己在书中学到的专业知识，重点讲解技术创新和解决实际生产难题的办法，采取与本职、本岗、本人相结合、操作与讲解并重的方式进行培训，使一个个“门外汉”变成为技术精、素质高、创新能力强的复合型人才。

   “员工百家讲坛”之励志篇：《谁动了我的奶酪》，一则看似简单的寓言故事，告诉了每一位职工在今天变革时代要时刻树立危机风险意识，珍惜岗位、珍惜荣誉，帮助大家妥善地应对各种变化，不论成功目标是什么，这些知识都能助你走向成功。


   在“员工百家讲坛”各个篇目中，职工利用平时所学，既传授专业知识，又讲解励志格言、即解读政策密码，又破解管理难题，涉及管理艺术、班组建设、企业文化等方面，全部侧重于实际运用能力，使职工既掌握基本知识，又了解新设备、新技术、新工艺、新流程；既知道操作原理、规范，又会干、会修、会保养，全面促进了职工的成长，使其成为既有知识又有技术的技能型职工。

   首季“员工百家讲坛”结束了，6名职工走上讲台，挑战应聘新岗位：假如我是班长，我建议推行“一线工作法”：包括9个方面，情况在一线掌握、制度在一线落实、问题在一线解决、管理在一线提高、创新在一线推动、形象在一线树立、业绩在一线创造、士气在一线凝聚、理念在一线提升。

   “员工百家讲坛”成了职工的长远大事，一时间，“讲师”“晋级”“公开竞聘”成了职工们中间的“热词”。
仅2009年下半年时间，队里的高级技术职称由原来的2人增加到6人，87名工人参加中高级工技能鉴定，工人技师由原来的60人增加到121人。11名优秀职工通过竞选走上副班长、班组长、副队长的管理岗位，仅以职工个人名字命名的先进操作法就评出了22项。

   一元复始、万象更新，相信他们的“员工百家讲坛”定会越来越精彩。

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盼望夏老师及各位老师多多指导批评，本人不胜感激。

xiaz72

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十分感谢王老师进行加亮操作！

邢承木

“读不等于学了，学不等于学会了，学会了不等于会用了”，经典之句。
“成功的花儿，人们只惊慕它现实的明艳，然而当初它的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨....... ”，建议去掉这段抒情描写，稿子内容更连贯。
“百家讲坛”这个素材很好，但感觉文中内容有些散，有的内容偏离了主线。
“基层人员的素质文化实现重在“提升”，管理人员的素质文化实现重在“下沉”。 这段最好也去了。

hnwq2008

引用第4楼邢承木于2010-01-06 13:54发表的  :
“读不等于学了，学不等于学会了，学会了不等于会用了”，经典之句。
“成功的花儿，人们只惊慕它现实的明艳，然而当初它的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨....... ”，建议去掉这段抒情描写，稿子内容更连贯。
“百家讲坛”这个素材很好，但感觉文中内容有些散，有的内容偏离了主线。
“基层人员的素质文化实现重在“提升”，管理人员的素质文化实现重在“下沉”。 这段最好也去了。

多谢邢老师指导，已修改

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内容翔实、事例鲜活，支持上报！

wxpzp

大鹏展翅2010

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jsdpx

好稿件，员工百家讲坛，很好支持上报！