什么样的发言稿让书记大发火？

youql

　　去年一年,官员上上下下的新闻不少。因三鹿奶粉事件而下台的三位官员都悄悄地升迁了，让“塞翁失马”有了一个全新的现代版本。当然，官场上演的，肯定不都是喜剧。许昌市经济工作会议暨创建工作第52次新闻发布会上，各项业绩均倒数第一的魏都区区委副书记纪某，发言三分钟后被市委书记轰下了台。

　　这篇被市委书记痛批并要求在《许昌日报》全文刊登的发言稿究竟出自哪位秘书之手，这位秘书将会被如何处理，已无太大意义。有意义的是，这位干部是因为讲了空话下台的呢，还是因为工作业绩太差而下台？是因为把市委书记惹恼了而倒霉的呢，还是因为踏进了制度雷区而遭到重创？若区委领导们受到市委书记的当头棒喝后，回到区里苦干加巧干，重新找秘书面授机宜甚至是大家伙儿一块儿群策群力共同操刀，起草出一篇上佳的发言稿，再提交市委，会不会就能够得到缓刑？再深一步想，如若区委领导当初能弄出一篇过硬的发言稿来，是不是就既不会被轰下台，更不会被“从位置上赶下去”？

　　发言稿重要还是业绩重要？至少在这起“轰下台事件”中，三个倒数第一的工作成绩并没有把副书记轰下台去，倒是发言里空洞无物是此次事件直接的导火索。工作业绩是领导干部工作能力和工作态度的硬指标，工作业绩倒数第一的人，能拿得出有思想、有内容、可操作的实实在在漂漂亮亮的施政纲领吗？或者，发言时说得再好，实施层面又会如何？

　　所以，书记发火，真不如制度发威。若各项工作业绩均倒数第一的区委领导直接降级、受处分，而不是拿着发言稿到会上去谈认识，估计该区的创建工作、信访工作和其他日常工作，都能有飞跃的进步。