打造推动“两类”组织发展的“红色引擎”

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红色引擎”发力，党建与企业、社团发展互促双赢
“在企业中，党员的思想觉悟、业务能力都在员工中起着模范带头作用，带领团队积极向上工作，大多走上了管理岗位。”玉溪沃森生物技术有限公司党总支委员、十八支部书记林建祥介绍，党建工作与企业发展是互相促进的，这一点在该公司得到了很好的体现。
来到云南太标集团党委，记者发现，该集团找准党建工作与企业发展的结合点，着力打造“精密、精工、精品、精英，学习领先、工作争先、服务率先、奉献在先、创新优先”的“四精五先”党建品牌，助推企业转型升级和创新发展。太标集团党委书记、董事长助理何平说：“企业里的党组织并不是空架子，而是与集团发展相辅相成、贯穿始终的。”
玉溪市义工联合会也成立了党支部。这个民间慈善团体采取单独组建党组织的模式建立了市义工联党支部，隶属于红塔区凤凰街道教育社区党总支。市义工联党支部书记、教育社区党总支书记刘继承认为，有了党组织的统一指导，“红色义工联”就能够更好地发挥作用。
记者了解到，为了让“两类”组织党组织真正发挥“红色引擎”作用，我市深化拓展非公经济组织党建工作，让党组织和党员的生机活力进一步迸发，逐步形成党建与发展的双赢格局和良性循环。两个基层党委成立以后，我市引导党组织和党员积极融入“两类”组织，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。提倡党组织书记和管理层“双向进入、交叉任职”，推行党员职工说事会、党员议事会制度，引导党员职工直接参与重大决策、民主管理和民主监督。全市有286个“两类”组织党组织班子与经营班子实现交叉任职。推行“1+x”模式党员积分制管理，设置党员固定活动日，围绕提升业务技能、开展公益活动、服务组织发展等设置服务主题，引导党组织和党员在产品创新、生产管理、市场营销等方面承诺践诺，全面实施“党员设岗定责”，设置党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区，在生产经营中发挥骨干作用。此外，“两类”组织党组织引导企业广泛开展思想结对、经济结对、生活结对和工作结对，建立关爱帮扶机制，促进企业内部和谐；积极组织开展劳动竞赛和各种文体活动，调解劳资纠纷，促进劳动关系和谐，展现员工良好的精神风貌；引导企业履行社会责任，参与慈善活动，树立公益形象，赢得公众支持和信赖。
来源：玉溪日报

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