无锡市梁溪区工会“四举措”开展劳动竞赛活动

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中工网讯 2016年，江苏省无锡市梁溪区总工会认真贯彻落实市总工会工作部署和要求，紧紧围绕新梁溪经济建设中心任务，在重点建设项目、工业企业、现代服务业、机关办公技能等重点领域，深入推进“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛活动的广泛开展，进一步提升职工的职业技能素质和岗位创新能力，增强企业转型升级和持续健康发展的内在动力。
　　一是制定实施《意见》，确立目标任务。在推进劳动竞赛活动中，区、街道、重点企业制定竞赛实施《意见》，确立具体工作目标，制定详细工作计划，采取有效工作措施。在全区企业开展“大培训、大练兵、大比武”活动，引导职工立足本职进行岗位创新，广泛开展以小革新、小发明、小改造、小设计、小建议、小经验为内容的“六小”创新活动，形成宽松积极的创新氛围和创新环境，最大限度地激发职工的创新活力和创造热情。
　　二是加强组织领导，实行部门联动。区总工会成立以分管领导为组长的竞赛小组，不断加强与区有关部门协作，把提升职工职业技能作为各部门为企业服务、促进企业转型升级的重要抓手，通过“培训、练兵、竞赛、晋级、服务”四个环结，不断扩大竞赛活动的参与面。如：区总工会与区级机关联合举办机关“职工办公技能大赛”、 区教育局工会举办了“梁溪区第一届教师技能大赛”等。
　　三是围绕经济建设，开展竞赛活动。紧紧围绕全区经济建设中心任务，在重点建设项目、工业企业、现代服务业、机关办公技能等重点领域，广泛组织开展职工劳动竞赛和职工职业技能大赛竞赛活动。如：山北街道总工会在无锡光电新材料产业园，举办了以“建功十三五，开启新征程”主题劳动竞赛；无锡华洋滚动轴承有限公司，举办了第三届“华洋杯”职工操作技能比赛。
　　四是发挥工会职能，组织技能培训。充分发挥工会“大学校”作用，深入实施职工素质提升工程，组织职工需求的技能培训。以创建“工人先锋号”为抓手，推进学习型、安全型、效能型、创新型、和谐型“五型”班组建设，在广大职工群众中大力培育“梁溪工匠”，为职工学习成才提供更多机会和途径，在广大职工中掀起“学知识、练技能、比贡献”的热潮，建设一支知识型、技术型、创新型的劳动者队伍。如：全区专门组织了150名班组长素质提升培训、广瑞路街道总工会举办了职工劳动知识竞赛等。
　　2016年，梁溪区工会计划组织全区约2000家企事业单位、5万名职工、1万个班组，开展20项主题劳动竞赛和20项职工职业技能大赛活动。（黄建胜）

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