为发展助力 为党旗添彩 ——枣庄联通党建工作纪实

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CNII网讯 近年来，山东枣庄联通积极践行“三严三实”、“两学一做”，始终坚持把党建工作有机融入到企业生产经营工作中，以前所未有的力度抓党建，党建工作扎实推进、成效显著。今年“七一”前夕，市公司第一支部、滕州分公司党委被省公司评为先进基层党组织。
加强党的基层组织建设 夯实党的执政基础
一是始终把提高党的执政能力贯穿于党建工作始终，不断加强组织建设。重点围绕党组织覆盖是否健全、党组织作用发挥是否突出、党组织书记是否胜任、政治生活制度落实是否到位、党员教育管理是否严格等，认真开展党员组织关系集中排查，保证每个支部都有人负责、每名党员都参加学习教育，并对基层党务骨干进行培训，加强队伍保障。
二是着力加强学习型党组织建设，做到学而信、学而用、学而行。严格落实“三会一课”制度，认真组织党员干部深入学习党的十八大、十八大五中全会精神和党章党规、习近平总书记系列讲话，以自学和集中学习相结合的形式，确保学习教育制度化、规范化、常态化。坚持理论学习与调查研究相结合，深入基层、深入群众、深入党委成员联系点，扎实调查和研究热点难点问题，分析解剖原因，切实帮助基层一线解决实际问题。
三是不断提高党员队伍整体素质。枣庄联通始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，稳妥发展”的方针，严把党员“入口”关。同时，创新党员队伍管理机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。一方面健全党员培训机制，把党员培养成为生产骨干，要求党员争做学习标兵、优秀员工；另一方面选拔吸收思想觉悟高、业务技能强、作风正派的骨干员工充实党员队伍，进一步提升各级党组织的凝聚力和战斗力，为确保企业生产经营成效及安全提供了强有力的保障。
四是落实党建工作责任，树立抓党建的主动意识，主业意识、主责意识。党委书记作为第一责任人，做到对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要事件亲自督办。建立责任追究制度，对各级党组织和党组织成员责任不落实导致发生严重问题的，严肃追究责任。
搭建党建工作新载体 培育党建工作新动能
一是完善管理制度，建立健全机制。公司党委制定实行了党务工作闭环管理制度，通过制定全年计划、月初下发党群工作要点、月底审核支部工作反馈、季度情况通报、年底现场考评，形成了党务工作有计划、有指导、有落实，形式统一化、内容明晰化的管理模式。
二是丰富学习载体，提升队伍素质。公司党委结合实际，发挥企业优势，充分运用互联网、手机等新媒体平台，不断创新学习形式和手段。建立了“枣庄联通党群工作交流群”，加强党员教育培训，运用新媒体宣传党的路线方针政策，积极深入开展“两学一做”学习教育活动，不断扩大党建工作影响力。党员们也将自己的学习心得体会在微信群里展示，形成了浓厚的“微学习”氛围，极大地提升了学习教育效果。开展“加快转型、砥砺奋进、党员先行”演讲比赛、“两学一做”暨建党九十五周年书法展”、“颂歌献给党”诗歌朗诵会等活动，进一步扩大党建工作宣传覆盖面。
三是评选先进典型，树立榜样标杆。充分发挥党员的先锋模范作用，开展党建和经营工作相结合的劳动竞赛，评选一批先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者。通过组织“党团先锋、光改冲锋”等劳动竞赛，推动广大党员亮身份、践承诺、做表率，发挥全体党员领导干部的中流砥柱作用、党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用。
四是推进党建与公司发展对接，坚持党建和经营“两手抓，两手硬”。2016年是中国联通实施聚焦战略创新合作发展的起步之年，公司党委以开展“两学一做”学习教育为契机，将“学、做”与聚焦工作相结合，团结和带领全体党员深入贯彻落实聚焦战略，坚持一切为了客户、一切为了一线、一切为了市场，全面提升市场经营能力、网络支撑能力、运营管理能力、员工队伍能力，带动公司整体发展迈上新的台阶。党建工作和企业经营管理全程融入、同步推进，为深化改革、科学发展提供坚强保障。
五是积极推进企业文化建设，营造和谐氛围。枣庄联通用党建聚人心、稳人心，以文化影响人、带动人，为市场竞争提供文化支撑。对内，举办丰富多彩的职工文化活动，如职工篮球赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、员工摄影大赛等，培育职工健康向上的情操，为企业精神注入新的内涵；做好员工关爱工作，解决员工困难，发放防暑降温用品、看望伤病住院职工或家属、慰问救济特困职工等。对外，善尽企业责任，面向社会开展各种形式的赈灾援助、扶危济困、志愿服务等活动，树立了良好的企业形象。公司团委被评为“枣庄市五四红旗团委”，公司党委将积极探索党建工作新途径、新方法，引导全体员工团结一致，求真务实，抢抓机遇，真抓实干，进一步推动企业健康持续发展。
来源：中国信息产业网

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