精准培训提升就业能力

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　　近年来浙江省奉化市以实施青年技能就业培训工程和企业职工技能提升培训工程为重点，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度。坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，以提高劳动者就业能力和工作能力为核心，进一步加强各类就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，建立健全覆盖城乡全体劳动者职业培训制度，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，使每个有培训愿望的创业者参加一次创业培训，引导更多劳动者走素质就业、技能成才道路。近3年共培训技能人才4万余人次，有效提升劳动者就业能力。
　　实施青年技能就业培训工程。根据产业结构升级、加快城镇化进程和促进青年就业及成才的需要，发挥职业院校和培训机构主体作用，对城乡新成长劳动力及退役士兵开展免费职业技能培训。依托现有职业培训机构及培训设施，加大资源整合力度，提升改造一批适应不同层级培训需要的职业技能实训基地，为城乡青年及各类劳动者参加职业培训平台。今年，针对农产品种植大户，先后在尚田、莼湖、江口等6个镇街道开展淘宝培训，教授种植大户网上营销技巧，拓宽销售渠道。对有志于创业的青年，根据其创业需求，量身定制，开展SYB创业培训，截至目前，已经开展20期创业培训，培训人数达1200余人，全社会形成“大众创业，万众创新”浓厚氛围。
　　实施企业职工技能提升培训工程。引导、支持各类企业特别是大型企业(集团)，建立现代企业职工培训制度，针对岗位需求和职工特点，开展多层次、多样化培训，通过岗位练兵、岗位培训、班组长培训、技能比赛等形式，提升企业新录员工和在岗职工的岗位技能；结合技术创新、技术改造和项目引进，开展新技术、新工艺等相关知识和技能培训；建立技师研修制度和名师带徒制度，促进高技能人才成长。实施重点行业高技能人才重点提升工程。启动了气动行业高技能人才培养计划，通过建设高技能人才培养基地、建立健全人才培养机制、人才评价机制、薪酬待遇机制、表彰奖励四大机制，大力培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才，切实为气动企业发展提供强力人才支撑。计划3年内，培养高级工600名，技师200名，高级技师20名，基本达到气动企业发展相适应高技能人才数量。截至目前，开展企业职工培训3000余人，其中高技能人才1000余人，涉及企业30多家，覆盖纺织服装、气动、橱卫家居等我市重点产业。

来源：

中国劳动保障新闻网

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