高温天气，要注意劳动保护 法治面面观

幸福海边

《广东省高温天气劳动保护办法》第三条规定：本办法所称高温天气是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。《广东省高温天气劳动保护办法》自2012年3月1日起正式施行。
劳动者在高温天气下作业就叫做高温作业吗？不全然。根据广东省人社厅《高温津贴发放办法及标准政策问答》，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的才称高温作业。每年6月至10月期间，劳动者从事高温作业的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
鹤山市人社局为进一步贯彻落实《劳动法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等劳动保障法律法规，今年7月至8月，在该市范围内组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。一是用人单位特别是劳动密集性加工制造、餐饮服务等行业企业和外向型重点行业企业通过用工平台备案、申报情况；二是用人单位遵守高温津贴规定的情况；三是用人单位特别是市政、交通、水利等工程建设领域劳动合同签订和按月足额支付工资情况；四是用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费情况；五是禁止使用童工规定执行情况；六是政府投资工程项目治理欠薪和保障支付工资情况；七是劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣法律规定情况；八是用人单位遵守工时、休息、休假规定情况。各用人单位根据检查要求做好自查，规范自身用工行为，注意劳动保护。鹤山市人社局和各镇（街）将在检查期间对用人单位进行检查，对存在问题的用人单位进行责令改正。
生命诚可贵，劳动者和用人单位都必须重视高温天气下的劳动保护，劳动者必须时刻注意自己的身体状况，服从用人单位高温天气下的劳动保护安排，务必不要蛮干硬干；用人单位必须遵守《广东省高温天气劳动保护办法》，从保护劳动者的角度合理安排生产工作。
（程建华 冯健霞）
来源：江门日报

魏明东

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