做好职工“娘家人”打通服务职工的最后一米

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“时间就是金钱”，早一天完成检修意味着能够为对方多赢得一天的收益。为了进一步凸显服务型党组织的效能，捷派克公司党委在大检修现场建立了“刘华新党群服务创新工作室”，负责劳动竞赛、宣传报道、后勤保障、民管维权、志愿服务等各项工作。今年四月，这个工作室被浦东新区总工会命名为“浦东新区劳模创新工作室”。

翻看捷派克公司的履历，可谓是荣誉等身，先后荣获 “全国模范职工之家红旗单位”、“全国厂务公开民主管理工作（先进）示范单位”、“上海市厂务公开民主管理工作十佳单位”、“上海市五一劳动奖状”和“上海市模范职工之家”等称号。
面对荣誉，捷派克党委书记兼工会主席刘华新感慨，在捷派克，职工加班加点是家常便饭。“只要现场有施工，就有党群坚守阵地，哪怕是递递毛巾，帮他们手机充个电，送上一碗姜茶。”用刘华新的话说，工会就是要做好职工的“娘家人”。
2007年企业改制，与许多老国企一样，捷派克的不少职工也曾对改制心存疑虑。刘华新说，要打消这种疑虑，就要让每个职工都切实成为企业的“主人”，参与到企业的重大决策中。从改制方案的制订，到法人治理构架形成和经营者产生，都严格按照民主集中制原则实施，并公开选举两名职工作为职工监事参与企业管理，为企业民主管理奠定了广泛的群众基础和原动力。因此，捷派克虽经历过国企改制的“阵痛”，却因为规范化的制度建设，很快就步入了正轨。
有了广大职工的认可，接下来的一系列工作也就变得顺畅许多。如何处处让职工找到“当家”的感觉，维持工作积极性？刘华新笑言“始终不敢懈怠”。去年大检修攻坚时期，他曾连续两个月都是在半夜十一点后到家。他说他的工作节奏，也是很多职工的工作节奏。共进退、同坚守、勤沟通、常鼓劲，是“服务工作室”一以贯之的原则。

公司成立“党员突击队”，刘华新在签字授旗

“要想发动职工积极参与到公司的生产发展中，首先要走近职工、了解职工，群团改革就是要求我们要深入一线，深入最基层，只有了解了他们的想法，才能把准他们的脉搏，打通服务职工的最后一米。”刘华新如是说。的确，他们也是这么做的。
根据不同对象进行相应的岗位培训、开展岗位技术练兵活动、组织各类文体活动……为职工打造一个“文化之家”，各项活动开展得风生水起。
哪位职工家里出现了困难，公司要第一时间了解情况，并进行帮困互助；在各大节日里，对职工进行家访送温暖……为职工构建一个“温馨之家”，也让职工有了归属感。
刘华新说，群团组织一头连着党，一头连着群众，搞好群众服务是基础，只有服务功能强了，把发力点放在基层，把关注点投向群众，夯实群团组织基层基础，群团组织的凝聚力和战斗力才能强起来。
来源：人民网

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