奉化市多方发力助推技能人才成才

幸福海边

近年来，浙江省奉化高度重视高技能人才队伍建设，紧紧围绕“大众创业，万众创新”这一主旨，从人才生根、人才强市的高度，从促进城乡统筹就业和经济全面协调可持续发展出发，通过制定政策机制，建设完善“金蓝领”培养载体。针对企业和培训机构开展的培训，按照等级给予企业、个人或者培训机构以资金奖励，调动他们的积极性，推动技能人才成长。
　　构建政策新体系
　　自2010年起，我市先后出台《奉化市“十二五”人才规划》、《奉化市人才奖励办法》、《奉化市技能大师工作室管理资助办法》、《紧缺工种高技能人才岗位补贴》等一系列政策，每年设立人才专项资金，建立健全企业行业为主导、职业院校与培训机构为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才队伍建设新格局。我市一方面加大引进力度，另一方面鼓励企业开展高技能人才培养和个人的自我提升，我市技能人才的成长环境得到优化。此外，市人社部门及各相关部门还积极组织企业员工参加本市、宁波市及省“技能大赛”选拔活动，以活动带动技能人才队伍整体素质的提升。
　　培养模式多元化
　　大力推动企业内培养人才的模式，利用企业自身的优势资源与我市的人才激励政策，针对自身需求，自主开展高技能人才培训，对开展初、中、高多层次岗位技能提升培训的企业进行奖补。支持企业建立形式多样的校企合作模式，引进和储备技能人才。支持和鼓励规模大、实力强的职业培训机构，面向社会开展技能培训。依托技能大师工作室，带高徒、传绝技，培养一批技能尖子人才，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。积极开展创业培训，最大限度地释放劳动者的创业动力和创新活力，大力推进大众创业、万众创新。围绕增强创业指导，新增教案式创业培训，通过科学制定教学计划，量身设计培训内容，综合应用案例教学、情景模拟、课堂辩论、经验交流、小组讨论、培训游戏等培训方法，使学员的创业理论、创业技能得到最大程度的提升。近3年全市共开展各类创业培训（包括电子商务培训）50期，培训学员近3000余人，为提升全市就业创业工作发挥了重要的促进作用。举办物流师、企业信息管理师、企业人力资源管理师、维修电工、焊工等5个技师培训项目，培养技师60余人，高级技师30余人。2015年来培养各类高技能人才3800余人人，成功创建奉化太平洋购物广场有限公司、宁波协诚电动工具有限公司等11家企业技能人才自主评价示范基地，350多人获得各等级资格证书，其中取得高级工以上职业资格的达到225人。
　　激励成才新途径
　　每2年评选一批优秀高技能人才，给予每人3万元的奖励，同时从中选拔优秀人才参加宁波市优秀高技能人才评选。目前，我市有8人获得奉化市优秀高技能人才奖，其中2人被评选为宁波市优秀高技能人才。每年新建奉化市级技能大师工作室，并给予每家技能大师工作室5万元经费补助，累计补助经费35万元。从2014年起对紧缺工种高技能人才进行岗位补贴，共58人次享受补贴，发放补贴资金累计40余万元。自2014年举办职业技能大赛以来，发现和选拔了一大批优秀高技能人才，在全社会营造出尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。在首届宁波市凤麓杯职业技能大赛，12名选手获得技师证书，53名选手获得高级工证书。在2015年举办的宁波市电子商务技能大赛中，我市的罗蒙电商团队荣获团体赛第一名。在近3年全国职教院校技能大赛中， 2人获得国家级竞赛一等奖，3人获得国家级竞赛二等奖。
来源：中国劳动保障新闻网

幸福海边

劳动竞赛版块祝您周末愉快，欢迎各位老师快乐阅读   

幸福海边