【正方】管理者请不要用粗鲁的手段来伤害员工的尊严

幸福海边

                     ■李建军
    用夹子夹脸不合理的方法来处罚员工事件，笔者认为，人是企业的主体，也是管理的主体，每个人岗位不同，分工不同。打扫马路的清洁工和坐办公室的员工同样都是工作，只不过工作划分一个是体力劳动一个是脑力劳动的区别，但人格上绝对没有贵贱之分；法律面前人人平等，制度面前人人平等，这是社会主义社会以人为本的一大特色，培养人、发展人、成就人，让人人在企业这个大家庭里幸福生活，快乐工作，这是我们建设和谐企业发展的根基，根基的稳固在于管理。
    合理的条条框框处罚，这是理所应当的事儿，不管员工违犯了任何制度，超越了底线，都不能以侮辱人格和侵犯人权的错误方式剥夺员工的尊严。从夹子夹脸事件的引发，给我们带来了企业管理层突出的一些问题，由于管理方法不当，管理手段粗鲁，管理松弛度不益，这样既损害了管理者的形象，又侮辱了员工的人格尊严，造成员工在工作中情绪低落、抵触、逆反心理偏差度大等诸多问题。管理者是企业的排头兵、顶梁柱，一言一行，一点一滴都贯穿在职工的脑海里。职场里管人靠的是铁的制度，用制度约束人，用制度激励人。员工在工作中违犯了制度，作为管理者应该先采取谈心、正面多引导、与职工多沟通的方法解决问题，以人性化管理的手段来做好强有力的思想政治工作，找出问题的根源对症下药，处罚是手段，教育才是目的，尤其在班前会、安全活动会、政治学习会等大大小小的会上，管理者的说话方式很重要。好话是开心的钥匙，这把钥匙可以说是万能的，只要用到点子上，对后进者的思想转变起着决定性作用。凡事得从理上来，这就是说，同样的兵看就是什么人来带，带好了就是一个召之即来，来之能战，战之能胜的精兵，带不好了就是一盘散沙。
    作为企业的员工，谁都不能保证在工作中百分之百不犯错误，即就是犯了错误，假如我的工作质量没有按照要求作业要求去完成、安全上盲目蛮干出现了三违、上班堵车迟到了等种种原因，应该严格接受制度的处罚，制度面前人人平等，因为制度是给大家制定的，既然有制度就要严格地去执行。如果说管理者因为我犯了错误，未按照制度来处罚，而是在众人面前用夹子夹脸、挨耳光等种种不合理的粗鲁处罚手段时，员工应该被动变主动，勇敢的拿起正当权力来保护自己的人格尊严不受侵犯，通过正规渠道，主动向企业工会组织反映情况讨说公道。
    总之，管理是一门职场艺术，以人为本，企业要实现和谐发展，离不开高素质的管理层队伍。火车跑得快，全靠车头带，保护职工的人格尊严不受侵犯，是每个管理者学法、懂法，提高自身素质的一种责任，杜绝工作中不合理的处罚方法，是促进企业向着健康发展，安全发展，稳定发展的步伐迈进。

蓝鹰

谢谢建军的分享！

连利英

感谢老师支持，提几点个人建议。
1、第一段可以删除，事件已经摆明，每个人都提就重复了。
2、第二段文字可以再整理。 比如：笔者认为，人是企业的主体，也是管理的主体，培养人、发展人、成就人，让人人在企业这个幸福的大家庭里幸福生活，快乐工作，这样的企业也更有可能实现和谐发展。以不合理的手段处罚员工，伤及员工尊严和人权的行为，直接暴露出该企业管理制度不完善，管理层人员素质低下的弊病，也终将给企业发展造成肠梗阻。
3、第三段语句可以精炼。另外，老师这句话“如果只处罚收不到警示教育的目的……”是不是换种说法。这种处罚不能说是收不到警示教育目的，如果没有效果，他们不会采取这种手段。而是这种手段对员工造成心理伤害的同时，还会有逆反、抵触、消极等不利于企业发展的情绪。
4、如果能再往深处说清说透更好。

湖北三鑫黄国强

管理确实是一门艺术，但是在怎么艺术化，必须在合法的范围内开展。学习老师文章

为生歌唱

欢迎参加本期观点擂台！

爱好作为

学习！

幸福海边

感谢兰姐支持正方观点，老师辛苦了   

幸福海边

感谢连老师精彩点评，我会按照老师的指点去尽快修改   

幸福海边

感谢国强老师给力支持，问好辛苦老师   

幸福海边

感谢新宇老师给力支持，老师辛苦了