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■蒲永燕
对于单位上一些不合理的处罚，我们要学会拒绝，比如：山西一家企业被曝出用夹子夹脸惩罚员工，听着都让人惊讶，这不是明着打职工的脸吗?
打脸只是表象，更深层次的是对人的自尊心的摧残。记得上小学的时候，有一位数学老师经常体罚学生，他的做法是拧耳朵，可是有一次却拧出了事情，因为冬天的时候，天气比较冷，有个同学迟到了，当他瑟缩着用双手哈了一口气，焐了焐耳朵，进到教室后，却被老师呵斥着站在了门口，如果仅仅是罚站也好，可是这位老师不解气，走上前去就拧起了那个同学的耳朵，没想到冻得僵硬的耳朵却差点“落把”，看到耳朵被撕烂流血，这位老师才意识到自己犯了事，赶紧把学生送到了医院，因为医疗条件差，这位同学的耳朵据说是缝住后又发炎，之后的详情不得而知。这件事情深深地刺痛了那位同学，后来他也辍学了。
参加工作后，我也经历过一件处罚不合理的事情。那时候在单位的实体三产招待所工作，主要业务就是打扫客房。因为刚刚工作，属小菜鸟级别，不通人事。那时正值评选单位先进。一次我当班，一位顾客住进房屋后，向招待所投诉拖鞋是破的，楼层负责人经查，确实是破的，就当着全部工作人员的面狠狠批评了我，并处罚50元。我当时清楚地记得，那双拖鞋我认真检查后，完好清洁才放进房间的，一定不会是破的，可是为什么破了呢?我认为负责人对我的处罚不合理，给他讲，我放进去的时候是好的，可是客人一口咬定，拖鞋是破的，我只能认栽。事后一个星期，我才从同事口中秘密得知，原来是有人故意换了拖鞋，就是为了争夺先进!不行，我决不能让这种人当先进!于是，我找负责人说出了这件事情的来龙去脉，负责人在经过调查了解后，查证了这件事情确实如我所说。于是，单位对那个当事人进行了严肃处理，还对所有人员进行了整顿，并对我进行了道歉。说实话，我不在乎先进，就是不想这种品德不纯的人影响单位形象。试想下，如果我当初忍气吞声，那不仅是对自己受委屈那么简单，更是对单位的不负责任。
人非圣贤孰能无过，单位也是如此，所以，对待不合理的处罚，我们要大胆地指出，并纠正这种不合理做法。当然，在指出这种不合理处罚的过程中，也要讲究方式方法，首先要客观分析，用足够的证据来证明这种处罚的确是不合理的;其次，要通过恰当的方式来指出或者反映这种不合理处罚，比如：通过职代会、工会等群团组织来表达自己的诉求;第三，最重要的是心态一定要摆正，如果单位对自己的处罚不合理，首先要思考，为什么会这样处罚，如果不这样处罚，采取哪种方式比较妥当?最忌讳的是死钻牛角尖，破拐子破摔，对单位抱有仇恨心态，对自己放弃等等。
人在职场，常常身不由己，我们可能会遭遇更多的“不合理”，所以，忍辱负重是必不可少的。但是大是大非面前，对于不合理的处罚，我们要学会拒绝。 |
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发表于 2016-8-7 23:16:45
发表于 2016-8-8 10:12:37
发表于 2016-8-8 17:46:55
