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发表于 2016-8-8 08:23:12
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我的人生感悟(12)
152.不论哪个级别、层次,人少的会最重要,同意了点点头,那是决策;人多的会是宣传,同意了举举手,那是执行。
153. 有人喜欢你,这说明,一是有的人必须喜欢你,譬如你的孩子;二是有的人肯定是为了什么而喜欢你,譬如你的地位、权限、办事能力等;三是有的人愿意与你沟通交流,为你的所谓才华而喜欢你;四是有的人在市面生不敢说,而在心里默默地关注你、喜欢你。
154.手到擒来的一件事情,如果手到,成事的几率要大些;如果手不到,心再不到,可能就是误会甚至会酿错了。
155.工作标准,没有一个人不熟悉的。导致工作效果下降,主要是对工作标准的研究、深入、坚持不够,自我降低了执行力。
156.严格执法以及严格按规章制度办事,由此处理的人,真正理解你是对他好的并不多。关键是他愿意与同类情况的人员出现同类事情不被执法或者处罚相比较。
157.别人的贪污受贿,那是别人的事情,与己无关高高挂起。就是接受教训,也是当做笑话拉呱。真正轮到自己了,也只是感到不幸中箭,自认倒霉。
158.个人情绪化地工作,是单位工作效果时好时坏、起伏不定的根子。
159.单位里,工作上的官僚主义盛行,言论上的自由主义泛滥,思想上的无政府主义充斥,管理上的好人主义当道,不可能形成扶正祛邪的良好风气。
160.管理的涵义,首先是管,即愿管、敢管、会管;然后是理,即理顺、明理、理睬。只有去“管”,被管的人才会“理”你。
161.诚实,老实,扎实,务实,是年轻人提高能力、増智提素、提升水平的正确态度,是成事的基础。
162.在工作上,单位最好别以“哥们”、“姐们”、“叔叔”、“大爷”相称呼。单位里终究不是真正的家庭,同事间的关系再近,也不会近过家庭成员。
163.参观学习时满腔热血,午餐推杯时酒红耳热,学习回归时高谈阔论,回到单位时蔫了全身,这是一般的外出参观学习的写照。
164.好菜不过三口尝,好馍不过三口嚼。几年甚至是十几年从事一项工作,工作的规律性,思想的麻痹性,是这项工作总是在最不容易犯错、最想不到、最低级的地儿犯错,有时防不胜防。
165.往往,我们只是以自己的口味来验证大众,觉得自己喜欢的就是别人喜爱的。就像吹空调等。 |
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