幼稚综合症，你有不？

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在职场上，新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”，因为未经世事，所以他们的行为举止在前辈们的眼中，多少有些“小儿科”。然而，久经职场，你会发现那些所谓的“小儿科”行为可不仅限于“不懂事的小朋友”，就连工龄不下十年的“大朋友们”也常常“童心”泛滥，“幼稚”成灾。






　　No.1 “结伴”症


　　患者：Flora，民营企业职员


　　典型症状：Flora今年刚招了一批应届毕业生，本想着补充点新鲜血液，可最近却是受尽了这些娃儿的苦。有一次去人事部交假单，人事经理不咸不淡地说了句：“Flora，你部门新招的那些小孩是不是年纪很小呀？买东西、吃午饭都要窝在一起，连上厕所都要手牵手的，真好笑。”Flora细细回想，确实如此。部门里的那些小姑娘就像还在学校一样，总是黏在一起，无时无刻不见她们在嚼耳朵；男生也不例外，虽然不似小女生那样明目张胆，但也老爱在工作间隙，呼朋唤友地抽上一支。人一多，难免“声势浩大”，引起别的部门注意不说，还让自己部门落下个幼稚、缺乏职场风范的印象。


　　诊断处方：公司讲求团队合作精神，指的是工作上的“结伴”——发挥互助精神、共同协作完成任务。可将“团队精神”过于发挥，整天一群人“黏”在一块儿，给别人留下的印象是还没长大、缺乏独立性。


　发布者：濮阳百姓人才网

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其他常见症状


　　1.“攀比”症：虽说“虚荣成了人类进步的阶梯”，可这些无意义的攀比只会给自己和他人带来沉重的负担。平凡如你我，还是多花点心思在工作上，拼实力才能让老板看见你！


　　2.“倾诉”症：爱交朋友、喜欢交流不是件坏事，可把家长里短都往外掏，实在不是成熟的做法。交换日记是小女生的行为，职场人还得保有各自的“禁区”。


　　3.“把兄弟”症：职场上当然需要热心，但热心要体现在人与人之间的互助互学中，而不是简单粗暴的“替人出头”中，否则受伤的会是自己。职场不是黑社会，在这里靠强词夺理和耍狠摆谱不能解决问题；但职场又很像黑社会，因为在这里人与人间的等级观念同样很强。


　　4.“拖延”症：有没有听说过这么一个笑话：道行高深、阴险毒辣的伏地魔为什么除不掉哈利·波特这么一个小屁孩？原因就是，伏地魔有“拖延症”。“拖延”是被职场人士认为最会拖累团队进程的一种“病”，也非常易引起老板的不满。


　　5.“爱现”症：做一点事情，就期望能得到老板、同事的表扬，仿佛小朋友一般。若得不到表扬，便觉得自己被欺诈被压迫，士气萎靡，精神不振。在职场，所有的努力和认真是为自己，再没有老师和家长的奖励和鼓舞。这里，你是对自己负责的成年人。

屈联西

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