企业工会要肩负“五种责任”

魏明东

          一要自觉肩负起激发职工群众创造活力的责任。作为企业工会组织，它联系的对象是广大职工，是企业经济建设的主力军，是推进改革、加快发展、保持稳定的依靠力量。各级工会组织必须紧紧围绕企业中心工作，充分发挥自身优势，通过开展劳动竞赛、技能大赛、经济技术创新等活动来调动和发挥广大职工的积极性、创造性，着力提高职工群众的科学文化、技术技能和业务素质，培养职工的创新能力、创业能力和竞争能力。要大力弘扬劳模精神，以先模人物的事迹来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使职工群众的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。

　　二要自觉肩负起稳定协调劳动关系的责任。要按照政策法规依法建立劳动关系协调机制，这是企业坚持以人为本、建立现代企业制度的内在要求，也是保障广大职工及从业者合法权益的重要措施，更是建设和谐社会的具体体现。各级工会组织要充分利用联系职工群众密切的组织优势，树立起着眼于长远，立足于发展的维护观，建立企业职工舆情汇集和分析机制，畅通社情民意反映渠道，及时为党政领导决策提供参考依据，依法及时合理地解决群众反映的问题，努力营造职工与企业共谋发展、共同奋斗、共建和谐、共享成果的互利双赢及和谐稳定的新型劳动关系。

　　三要自觉肩负起维护职工合法权益的责任。从建设和谐企业的角度看，工会必须从推进企业协调发展的大处着眼，从维护职工合法权益着手，重点维护职工在收入分配、社会保障等方面的权益；要进一步完善基层民主管理办法，坚持好职工代 表大会制度，履行好职代会的各项职权；要进一步加强对厂务公开工作的监督检查力度，提高公开的真实性和运行质量；要加强对劳动法律法规的执法监督检查，要旗帜鲜明地维护职工的劳动安全卫生的合法权益，建设长效的群众安全监督机制；要关注各个阶层人员的不同诉求，教育职工群众正确对待改革发展中的利益关系调整，引导他们通过正常的渠道、理性合法的形式，表达利益要求，解决实际问题。

　　四要自觉肩负起帮扶救助困难职工的责任。群众利益无小事。凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要去办好。工会组织要把帮扶救助困难职工作为义不容辞的责任和义务，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要进一步健全完善困难职工帮扶长效机制，抓好各项惠民措施的落实和监督；要大力提倡团结互助、扶贫济困的风尚，营造关注关爱困难群体的浓厚氛围，把企业的温暖送进千家万户。

　　五要自觉担负起联系职工群众的责任。要进一步转变工会工作作风，开展好群众路线教育实践活动，围绕职工群众关注的热点、难点和工会工作的重点问题，深入基层、深入一线，努力实现职工队伍状况在一线掌握，工会维权帮扶在一线实施，构建和谐劳动关系在一线推进，工会工作任务在一线落实，创先争优活动在一线开展，进一步密切党政工与职工群众的血肉联系。要大力开展群众性的文化体育活动，以艺术节为载体，注重活动的广泛性、大众性，把活动放在基层，让职工群众成为活动的主角，为企业发展鼓劲造势。

(来源:工人日报)