【正方】平等与尊重，啥时候都不能缺

wangnianhua

    套用小品里一句台词：“请问，用夹子夹到谁的脸疼？”，一般人都会觉得“夹子夹到谁的脸上都疼”。很多人都有过玩夹子夹脸的游戏，偶尔失手，夹子停留在脸上的瞬间都会让人情不自禁的留下眼泪。要是看到这样的场景：有人拿着夹子夹在另一个人脸颊上使劲抻拉，被夹者脸被拉得发红变形都没反抗，大都会认为这样的场景是在表演滑稽剧。

    现实生活中，太多的类似于用夹子夹脸的“真人秀”场景在职场上演。山西长治漳泽农业商业银行管理层对当月绩效考核差的员工，通过当众打员工屁股的方式进行惩戒，挨打的还有女员工；某化妆品公司对员工进行的“挑战压力课程”，要求员工跪着爬行，一边爬一边高喊加油。能“制造”出这样的“真人秀”场景的管理者或私企老板，绝对称得上是管理者中的“另类”，也符合当前比较热的网络词——“网红”。这样的“网红”也受到了应有的惩戒，长治漳泽农商银行董事长、分管副行长被停职；警方到场将那家化妆品公司员工劝离，并对公司组织者进行了批评教育。出现这些奇葩的“真人秀”， 与管的人自我优越感意识、被管的人害怕“明天努力找工作”忧虑意识都在陡增分不开。无形之中，造就了管的人为所欲为，失去了约束，缺少人与人之间最起码的平等与尊重。

    以前，我们公司给每个班组配发了很大一块牌板，上面记录着每位员工每班的心情、每班所得工分、班组荣誉等事项。在牌板的右下角有两处明显的标志，一处张贴着当月先进或优秀员工，一处张贴着受到处罚的员工，形成了鲜明的对比。时间一长，有的员工觉得在班组“亮丑相”不利于班组团结，建议把张贴处罚的的位置换成“员工加油站”。这条建议立即引起超热的的关注，不亚于当前的“网红”。没过几天，“员工加油站”的建议变成了牌板上的小标题。不少员工觉得企业给足了满满的尊重，渐渐的，“加油站”里张贴的员工越来越少，有时候几个月张贴的位置都空置。

    在职场，一直存在着“管与被管”这对矛盾。从管的人掌握被管的人的命运来看，管理者处于强势地位。在日常工作中，怎样才能实现“管与被管能够和谐相处”？平等与尊重是法宝。刘少奇主席对掏粪工时传祥说过，你当清洁工是人民的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。这只是革命的分工不同，都是革命事业中不可缺少的一部分。这个故事至今被人传颂，书写了满满的平等与尊重。

    重庆能源集团松藻煤电公司  王年华

连利英

王老师选择的角度让人耳目一新，写作手法清新活泼。提几点建议，请包涵。
一、第一段开场很好，但还可以再精炼。比如：夹子夹脸不疼吗？当然疼了，不信你试试！保管疼得你掉眼泪。那为什么山西这家企业的员工脸被夹得发红变形还不反抗？怕丢饭碗怕扣钱呀。管理者为什么敢夹人？心里缺少平等与尊重的意识呗……
二、第二段是否加一些法治观点，文字不需要太多，说明就行。然后再转到管理者为何这样做，受到什么惩罚。
三、第二段与第三段衔接可以再圆润一些。
　个人建议谨供参考，老师若有不同意见，也请提出。

爱好作为

  

wangnianhua

谢谢老师们的关注！！