教你11招博得老板好感

笑看今朝

仅仅具有工作成绩可能还不足以让你升职。具体说来就是：


　　你工作努力，成绩卓越，拥有所有的资格证书。但是，在工作中你更需要关注的反而应该是老板的高尔夫球友、他的大学室友或者他姐妹夫的事情。


　　这么说可能还不足以说服你，但是有很多人和你一样不相信这项言论。代表乔治敦大学麦克多诺商学院的顾问佩恩·思高恩·伯兰的一项新研究显示，高层管理人员中有92%的人表示，自己见识过老板的偏袒——不看员工的工作成绩看自己的准则——以此决定谁升职。


　　仅仅靠工作成绩就能升职，我要对持有这样观点的人说，这不可能发生。至少在多数情况下不会。


　　我不觉得“偏心”是主要问题或原因。我觉得决定性的问题是老板对你的好感度。正如我之前多次提到的一样，获得老板的喜爱像工作业绩一样，对你的职业发展很重要。


　　以下11条法则让你变“可爱”：


　　真实法则：真实的你才是最好的你。


　　自我形象法则：要想别人喜爱你，你必须先喜爱你自己。


　　看法法则：看法即现实。你怎么看待别人会在你的现实工作中体现出来，他们对你也是如此。


　　能量法则：能量是会传染的。我们散发的能量就是吸取到的能量。


　　好奇法则：好奇创建关系纽带。


　　倾听法则：你必须把别人的话听明白。


　　相似法则：人们都喜欢让人们喜欢他们。


　　情绪记忆法则：人们更倾向于你给他们的感觉，而不是你说的话。


　　熟人法则：和认识的人共事或做熟悉的工作会让人感到舒服。


　　好施法则：首先要奉献，因为奉献了才能创造价值。


　　耐心法则：假以时日，水到渠成。



发布者：濮阳百姓人才网

屈联西

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